在一次计生工作会议上，一位领导谈起某乡镇去年整体工作在全县名列前茅，但计划生育工作因超生被执行“一票否决”。笔者为这种严格兑现惩罚措施的举措叫好。

　　当前，许多部门、单位往往奖惩措施制定的多，督查落实的少；奖惩措施规定的严，落实兑现的松；兑现考核奖励的重，执行考核处罚的轻。结果各项措施就成了向上级汇报的“功绩簿”，对下级批评的“杀手锏”，为自己推卸责任的“挡箭牌”。

　　围绕各项奖惩措施检查落实情况，有些部门往往流于形式，走过场，听听汇报，看看材料，打打牌，喝喝酒，或者用假汇报、假材料来骗取成绩，以至有些人把精力不放在工作上，而放在拉关系送礼上，这就挫伤了一部分实干者的积极性、敬业性和创造性。

　　执行奖惩措施容不得半点感情色彩。对工作的完成情况必须严格按制度兑现奖惩，该奖的奖，该罚的罚，该否的否，该降的降，该撤的撤，一个“严”字当头。在执行奖惩措施时，要坚持各级党政一把手亲自抓、负总责的原则，提高各级检查考核质量，做到一视同仁。要充分认识检查的最终归属是找出工作存在的差距，促进整体工作水平的提高，不是“鸡蛋里挑骨头”，也不是走过场，“你好、我好、大家都好”，要以高度负责的态度，从严考核，以公平、公正、公开的方式督查工作的落实。(查利明)

   订短信头条新闻天下大事尽在掌握！
      送祝福的话，给思念的人--新浪短信言语传情！