面对县属企业改制带来的参保职工总数急剧下降，以及离退休人员呈逐年上升趋势的不利因素，江苏宝应县在抓紧改制企业养老费清欠的同时，将提高参保覆盖率的工作重心向私营企业和外资企业转移，极大地缓解了基金缺口压力。去年，这个县离退休人员养老金社会化发放率达100％，并足额发放到位。

　　去年，宝应县对80多家企业进行了改制，8000多职工与企业解除了劳动关系。此后，社保部门运用行政、法律等手段，对改制企业拖欠的养老费进行清缴，清欠回收养老金1000多万元。同时，通过宣传动员，使解除劳动关系的职工中有40％续接了养老保险，并预缴了3—5年的养老金，预缴金额1000多万元。

　　在此基础上，该县把近年来增长迅速的私企列为参保重点。社保部门编印了近6万份宣传资料，广为宣传和散发，并跑遍城区所有私企，动员职工参加养老保险。他们还制定措施，为私企参保大开方便之门，如：与国有企业、集体企业同等享受国家基础性养老保险金；参保和缴费实行一条龙服务等。去年，该县新增私企参保职工1500多人，征收养老金250多万元，江淮塑胶模具厂、昌明汽配制造有限公司等一批私企还实现了全员参保。

　　动员外企为中方职工投保，是社保部门的另一个工作重点。他们要求，城区内的外资企业录用员工时，必须同时为其办理养老保险参保手续。目前，城区外企的参保率已达100％，德仪公司、宝胜PBCC公司等投保的标准还高于当地企业投保基数。同时，乡镇外企参保的进程也正在推进，地处小官庄镇的独资企业扬州美瑞华公司已经为第一批300多名职工缴纳了养老金，第二批职工参保的手续正在办理之中。(谈凤杰 汪晓霞)

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