●选择部分大中型企业进行年薪制试点

　　●推行以岗位工资为主的基本工资制度

　　本报济南讯 今年我省将深化企业工资收入分配制度改革，加大宏观调控力度，合理调控分配关系，规范分配秩序。近期，省里将拟定2002年全省企业工资指导线，继续扩大劳动力市场工资指导价位的覆盖面。这是记者近日从省劳动和社会保障厅获悉的。

　　对国有企业，我省将进一步改革工资决定机制，继续坚持工效挂钩办法，由政府核定工资总额；对于国有经济完全退出的行业和非公有制企业，完全由企业与工会或职工集体谈判协调确定工资。

　　省劳动和社会保障厅将会同有关部门制定省属企业年薪制试点，积极探索科技成果、技术要素参与收益分配的办法，选择部分企业进行试点。并对按劳分配和按股分红进行详细调研，制定出台《山东省生产要素参与收益分配试行意见》。

　　同时，将推行以岗位工资为主的基本工资制度，提倡推行岗位绩效、岗位薪点等多种形式的岗位工资制度，提高关键岗位、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平，以岗定薪、岗变薪变。并调整工资收入结构，把工资总额中的部分津贴、补贴纳入岗位工资，提高岗位工资比重和激励作用。

　　（记者 张思凯 通讯员 刘炜）

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