荆楚在线消息（湖北日报） 记者张洁、通讯员江世虎、杨洁报道：力争用3年至5年或更长时间，逐步建立起符合湖北省卫生行业特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华，充满生机与活力的用人机制、分配机制和内部运行机制。这是日前召开的全省卫生事业单位人事制度改革工作会上传出的信息。

　　据了解，当前我省卫生事业单位人事制度改革的重点是：逐步取消卫生事业单位的行政级别；对单位领导人员的选拔任用改变过去单一的委任制，区别不同情况实行公开选拔、竞争上岗、聘任、选任、考任和委任等多种任用方式，提高公开选拔的领导干部在新提拔干部中所占比例；把民主推荐作为确定考察干部人选的必经程序，进一步落实群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权；对各卫生事业单位新进人员，实行公开招聘制度；贯彻“按劳分配、绩效优先，兼顾公平”原则，进一步搞活内部分配，扩大单位分配自主权；剥离已具备条件的卫生事业单位后勤部门，使之成为面向社会的经济实体。

　　有关负责人认为，我省深化卫生事业单位人事制度改革的配套措施已于近期出台，它标志着我省卫生事业单位人事制度改革的时机和条件已趋成熟，改革进入全面推进的新阶段。

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