|
本报讯 深圳市劳动局劳动监察大队有关负责人昨日接受记者采访时称
，目前欠薪现象愈演愈烈主要有4方面的原因：
首先是目前的法律法规对拖欠工资的老板的处罚太轻，一般只是要求企
业整改，严重一点的也就是罚一点拖欠工资的补偿金而已，对企业来讲可谓
九牛一毛，根本触及不到他们的痛处。不少不良老板也就利用这一点，肆意
坑骗工人，有的甚至在东城欠薪后干脆关掉 企业又到西城去开厂，以逃避巨
额的劳动力成本。
二是劳动监察人员严重短缺，预警系统不完善使欠薪现象难以监控。据
介绍，目前深圳市的劳动监察人员只有200多名，劳动监察人员与员工的
比例是1：20000，而在香港，监察人员与员工的比例却是1：400
0。尽管深圳市在1996年就启动了欠薪预警系统，在各区、镇、村都聘
请了兼职的劳动监察协理员（目前全市有劳动监察协理员800多名），帮
助监控、处理欠薪行为，但是仍是杯水车薪，监察员的工作主都要集中在“
扑火”，在预防欠薪方面却心有余而力不足。
三是三角债导致欠薪。目前有不少企业的欠薪是由于三角债造成的。特
别是建筑行业，由于工程的层层发包，开发商、承建商、施工队————各
方互相拖欠债务，最终导致了员工被欠薪。
四是员工的法制意识不强，导致欠薪问题积重难返难以解决。按规定企
业应该每月按期支付工资，超过规定6天就可视为拖欠，员工可以及时向劳
动部门反映。但从目前的情况来看，很多员工在工资被拖欠两三个月，甚至
半年以上之后才向劳动部门投诉，直接影响了处理的结果。此外，目前劳资
纠纷的仲裁程序拖得过长，也不利于保护劳动者的利益。
 订短信头条新闻天下大事尽在掌握！
送祝福的话，给思念的人--新浪短信言语传情！
| 
