中新网北京1月14日消息：据中国青年报报道，多年来，劳动部门安排就业一直是“先城镇后农村、先本地后外地 、先省内后省外”，但从今年起，浙江将打破这一延续多年的做法。与此同时，该省一些岗位限制农村劳动力准入等就业方面 的歧视性政策也将被取消。

　　浙江省就业管理服务局副局长曹建国认为，此举意味着浙江劳动就业中的户口门槛将彻底被打破。

　　与许多地方一样，浙江劳动部门的劳动就业曾一度只管城镇，尽管90年代开始这一做法有所变化，但由于农村劳动 力和城市劳动力在政策、制度的界限，并没有真正做到一视同仁地管，一视同仁地服务。各地对外来劳动力在“宏观调控、总 量控制”的方针下，限制着农村劳动力向城镇的流动，一定程度上形成城乡劳动力市场的分割和对农村劳动力的就业歧视。

　　据了解，在未来几年，浙江将结合城市化进程和户籍制度改革，统筹规划城乡劳动力就业，取消社会从业人员之间的 不同“身份”和各种限制劳动力合理流动的政策规定，允许劳动者在城乡之间、地区之间有序流动。同时通过建立、完善统一 的社会保障制度和深化劳动就业制度改革，在工资福利、社会保险等方面实现城乡劳动者的同工同酬。

　　曹建国说，打破劳动就业的户口和区域限制，取消就业中的一些歧视性政策，将以往企事业单位招工的“户籍门槛” 变成了求职人员的“素质门槛”。

　　据介绍，浙江建立城乡一体化的劳动力市场后，城乡劳动者将面向同一个市场。无论城镇还是农村，劳动者素质成为 决定用工的主要标准，劳动者均将凭自身素质在劳动力市场中平等竞争、就业。

　　目前，浙江全省城镇登记的失业人员为55万人；在劳动部门登记的外来劳动者130万人。就业歧视性政策的取消 和农村剩余劳动力向城市的转移，将对浙江的城市就业构成新的压力。据测算，仅此两项每年将新增劳动力100万人，同时 在“十五”期间，每年还需安排52万人的城镇失业人员。(董碧水)

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