本报讯 上海人才中介机构的“航空母舰”———中国上海人才市场近日在众多“国字号”中率先改制，成立有限责任公司；20余家民营公司日前获得入世后上海首批人才中介服务许可证；全市性的人才中介行业协会正在积极筹备，今年上半年将“浮出水面”……岁末年初，上海的人才新闻迭出，无不透露出一个重要信息：上海人才市场正重新“洗牌”。

　　中国入世，“一石激起千层浪”：人事部、国家工商行政管理总局3个多月前颁布实施《人才市场管理规定》，主动开放市场。国际著名人力资源公司正通过中外合资等方式，抢占国内人才市场份额。国内企业也不甘示弱。去年10月1日以来，上海市人事局接受申办人才中介机构的咨询千余次，提出申办的逾300家，其中申请兼营、中外合资、民营的各约占三分之一。目前已成功“上岗”的20余家中介机构中，注册资金最高的达500万元。

　　与此同时，昔日的“国字号”们也开始真正“潜”入市场。率先“入市”的中国上海人才市场，两年前就酝酿与政府“脱钩”，可迟迟未见行动。踏着中国入世的步点，终有了此番“痛下决心”。人才市场如此描述“宏图”：与国际知名企业“同台较劲”，再创辉煌。为此，除向全球招聘总经理外，正积极与国际知名人力资源公司接触，寻求在培训、猎头、信息网络等方面合作，同时将远赴外地乃至海外拚市场。

　　今年，各区县的“国字号”人才市场也将纷纷踏上改制的道路。改制后成立的企业，是利用自己熟悉本地政策环境、人才流向和人才价格配置的优势，在国际、国内各人才中介“航母”间寻找发展空间、做大做强；还是联合重组、兼并或被兼并？这也都会引发人才市场的重新“洗牌”。

　　事实上，本市人才市场上的竞争态势已经凸现。上月初，一家刚成立不久的股份制企业———上海英达国际人才公司在上海体育馆独立操办了一场大型人才招聘会，应者踊跃。由一家企业按市场化机制主办大型人才招聘会，这在上海还是“头一遭”。公司负责人对人才市场的前景颇为自信：“人才市场放开后，我们已在企业间的竞争中领先一步，大有商机。”

　　市场放开、重新“洗牌”，也势必淡化政府在人才市场运作中担当的角色，凸现人才中介行业协会的作用。市人事局局长孙路一就曾在一次由政府出面召集的会上笑言：不久之后，这样的人才市场建设会、信息发布会，要由行业协会“唱主角”了。(记者董宁)

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