年终岁尾，各单位都要总结一年来的成绩和经验，查找工作中的失误和不足，规划来年的工作安排，然而我们在调研时发现个别单位在撰写总结时，不是以实事求是的态度、客观公正地总结成绩，而是在数字中掺水分、化乌有为事实、将设想当经验、把缺点变成绩，甚至是移花接木，照抄照搬他人的做法和经验。这种做法看似无碍大局，对社会不会产生直接危害和影响，但实质上是与“三个代表”的要求相背离的，是与当前我们正在进行的作风建设格格不入的，从某种意义上说，它降低了机关的威信，亵渎了公文的严肃性，助长了形式主义，损害了党的形象。这也是一种腐败现象。 撰写工作总结是一项常规性工作，实事求是地做就是了。但有些人甚至是个别领导干部刻意在总结汇报上动脑筋，下功夫，做文章。究其原因有三，一是私心作怪。有些人宗旨意识淡薄，个人主义思想严重，整天琢磨的不是如何扎扎实实地做好工作，而是如何用花言巧语的总结汇报博得领导和上级组织的欢心。在现实中也确实有些人用假总结假汇报蒙骗了领导，欺骗了组织，从中得到了实惠，甚至在政治上得到了提拔重用。二是功利驱使。个别领导干部急功近利、好大喜功，顺耳的话爱听，成绩经验材料爱看。一些下级负责人就投其所好，曲意迎合，于是便有了“工作搞得好不好，全靠一份好材料”的不正常现象。个别上级单位追求工作上年年有新高，闭门造车，制定了一些不切合实际的目标任务，基层单位被任务所迫，以兄弟单位作参照，相互攀比，不得已而随波逐流，在客观上助长了总结中的腐败现象。三是片面怕乱求稳。有些单位工作平平，没有亮点，缺乏特色，但还想鼓舞士气，调动积极性，于是就言过其实，极力粉饰，用动听的语言，华丽的词藻，抹平过失，凸现成绩，以此来对内糊弄群众，对外树立“形象”。归根到底，这种腐败现象的产生，是由于个别单位对实事求是的思想作风没有从灵魂深处坚持好，没有把“三个代表”的要求真正贯彻到各项工作之中，这实质上也是党性不纯的一种表现。

　　杜绝这种腐败现象，首先，领导干部和领导机关要始终不移地坚持实事求是。要克服官僚主义，改变衙门作风，不仅要看材料听汇报，更重要的是要经常深入基层、深入群众搞调研，一方面从实际出发，不断挤干目标任务中的水分，另一方面可以掌握实情，发现和纠正总结中的各种掺杂使假现象。要坚持看政绩用干部和群众公认的原则，把“三个代表”的真正实践者推荐选拔到领导岗位上来，把作风浮漂、虚报浮夸的干部“拉下马”。其次，下级部门和单位负责人要科学地辩证地看待“第一”，要端正工作态度。总结的目的，讲成绩，是为了总结成功经验，指导工作而不是为邀功请赏；摆不足，是为了查找问题症结，汲取教训而不能百般粉饰、讳疾忌医。符合“三个代表”要求的第一，才是真正的第一；人民群众心目中的第一，才是真正的第一。共产党员要有说真话的勇气，对工作中的成绩不夸大，不拔高，对工作中的缺点不缩小，不隐瞒，一是一，二是二，如实总结。再次，各级督查部门要切实履行职责，加大监督检查力度。对工作总结中的腐败现象，要坚持原则，敢于批评，敢于查处，敢于纠正，为撰写好年终工作总结营造一个宽松的环境。

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