不在摊位前坐等应聘者，而是采用跟踪式观察，或在摊位前守株待兔，一旦遇到合适人选，便主动“伏击”。日前，记者发现不少用人单位开始在招聘会上自己做起了“猎头”。对此，人事部门指出，该种隐形招才方式属于非法。

　　一招：跟踪式出击

　　“小姐，我们单位正缺一名行政主管，不知有没兴趣？”招聘会现场，某公司人事经理黄某正与一名求职者交谈。面对这位陌生的来客，那位小姐似乎有些戒备。

　　看记者在一旁静听，该人又与记者攀谈起来。记者问他摊位在哪儿，他说没设摊，但现场至少有单位里的10名“猎手”。他说，这种出击方式主动性强，有时成功率达到80％，但也有弊端，如求职者不信任自己。这时他们会主动留下单位详细地址，让求职者实地考察。接着他便表示，如果现在打分，记者的分将超过旁边的小姐，原因是主动性强。但并非主动性强都好，像技术支持、文秘等岗位就是如此，不过有资格证书抢手是肯定的。

　　二招：守株待免式

　　不少单位更倾向于守株待兔式窃取人才情报。“猎手”陈先生说，在同行摊位前蹲点“猎才”非常省力，自己只要看清求职者应聘的岗位，记下他的联系办法。他透露，为了提高猎取效率，在应聘者与摊位单位面谈时，他们往往也在一旁认真监听，以便好中选优。正与记者谈着话的他，忽然转向另一个方向，原来，他一直在注视着刚才相中的一位应聘者。过了两分钟，记者发现他已与那位求职者聊得火热。

　　人事部门：此属非法

　　不少用人单位觉得上述“猎才”方式目的明确而且省钱，纷纷想尝试一番，不过也有单位认为这是投机取巧，给设摊单位造成了严重损失。

　　对此，人事部门在接受采访时明确表示，用人单位在招聘会现场私下“猎才”属于非法。有关人才专家同时指出，这些“猎手”很可能是在搜集人才信息源，作“猎头”或委托聘用时用，求职者应提高警惕。(本报记者韦蔡红)

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