新华网石家庄1月15日电(记者董智永) 河北省近期内将公开选拔40名副厅级领导干部和高级经营管理人员。这是河北省干部人事制度改革的一项重大举措。

　　记者是从今天召开的河北省公开选拔副厅级领导干部和高级经营管理人员工作会议上获知这一消息的。公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。通过公开选拔，可以实现由“伯乐相马式”选人，向“赛场选马式”选人的转变，克服“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端，增加干部选拔工作的公开性和透明度，防止选人用人上的不正之风，还可以有效地促进人才的合理流动，实现人才资源的最佳配置。

　　据了解，河北省自1995年以来共进行了三次公开选拔领导干部工作，选拔了19名副厅级干部。本次公开选拔是规模最大的一次，与以往相比有如下特点：一是选拔职位较多，分布较广。40个职位包括24个省直厅局副职、4个群团机关副厅级职位、2个省级科研单位副职、7所省属本科院校副职和3家省管企业总裁。二是报名资格放得较宽，选拔范围较广。在任职经历上，正处级干部和任职三年的副处级干部及具有一定条件的企业干部都可以报名。有突出贡献者报考专业性较强的职位，则可不受职级和任职年限的限制。既有面向全省选拔的职位，还有一部分面向全国、甚至国外选拔的职位。三是门类较全。公开选拔的职位，既有党政群团机关的副厅级干部，又有高校和科研单位副职，大型企业高级经营管理人员。还专门明确了女干部、少数民族干部和党外干部职位，其中女干部13名，约占选拔总数的三分之一。四是年龄要求相对较轻。高等院校、科研单位及企业总裁要求不超过42岁，其他职位不超过40岁，其中团省委副书记职位不超过36岁。

　　河北省委组织部常务副部长杨新农介绍说，这次选拔要把政治素质好、科学文化水平高、组织能力强、政绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部选出来，把作风好的干部选出来；选拔的职位、政策、条件标准、程序步骤和结果公开，真正做到平等竞争、群众公认。(完)

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