新华网成都1月16日电(熊小立 沈祖办)四川省委组织部大兴调研之风，坚持把组织工作放到国际国内的大背景中去考虑，放到中央实施西部大开发和四川实现追赶型、跨越式发展的客观要求中去考虑，解决组织工作面临的热点、难点、焦点问题，开创组织工作的新局面。

　　近一年来，省委常委、组织部长李建华同志先后深入全省18个市州的县、乡镇、村和企业调查研究，在部领导的带动下，各处室主动加压，全员调研，开展了30多项重点课题调研，转化了20多项调研成果，针对市厅级领导班子结构与四川经济结构战略性调整的要求存在的明显差距，干部队伍思想素质和工作作风与实现追赶型跨越式发展要求存在的明显差距，组织开展了市厅级领导班子现状调查，掌握了市州厅局和高校领导班子的总体状况，对领导班子的年龄、文化、专业等整体情况进行了认真分析，并与四川实现追赶型、跨越式发展的需要相比较，与沿海经济发达地区的领导班子状况相比较，与地方经济发展的要求和部门工作职能要求对照，审视差距，有针对性的提出领导班子配备方案，并进行了专题调研，制定了《关于进一步完善全省干部公开选拔的实施意见》、在全国率先制定实施了《党政领导干部选拔任用程序监督试行办法》，出台了《加强乡镇党委建设的意见》，建立了县市区委抓农村基层组织建设工作五项制度；制定了《健全和落实责任制，进一步推进国有企业党建工作“四个有”目标建设》、《加强街道社区党的工作》、《在非公有制经济组织和社会团体中建立党组织工作责任制》。由对干部个体的监督转变为对选拔任用程序的监督，实现了干部监督的关口前移。

　　在这一系列办法措施的指导下，全省市州厅局公开选拔领导干部726名，占同期新提拔干部的18.1%；实施中层干部竞争上岗19252人，占职位总数的24.6%；实施新提拔干部试用制度2083人，由去年的52%上升到95%；实施干部考察预告制4923人，由去年的16.7%上升到44.4%。(完)

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