本报讯 连日来，浙江慈溪市分管科技的领导忙着从网上接收来自美国、日本、加拿大等国的电子邮件。以年薪15万元并配备专车的条件公开招聘市高新技术孵化器“主管”，这一诱人消息公布后，海内外人士纷纷前来报名。至今，已有24名具有硕士以上学历或副高以上职称者报名，其中海外留学人士13人。

　　与此同时，在名不见经传的该市人健药业有限公司，一年前从法国重金“抢”进的一名博士，已为公司开发了5个新产品；而从加拿大引进的另一名留学人员也将在近日与夫人一起来企业工作。

　　在慈溪，有关人才引进的新闻比比皆是。在我国加入WTO的今天，慈溪正以前所未有的胸襟和气魄广纳天下优秀人才，并以此掀起新一轮的科技创新和发展高新技术热。据介绍，刚刚过去的2001年，慈溪从国内外引进的较高层次人才超过千人，其中来自海外的有150多人。

　　由于历史的原因，中小民营企业居多的慈溪市，科技创新和管理人才均严重不足。科技创新，人才先行。经过艰苦拼搏积累起一定资产的企业主，深知在经济全球化和我国加入WTO的大背景下，技术创新对于企业发展的重要性，于是纷纷拿出过去办企业的气魄重金向国内外聘请人才，并成立研发中心。有家企业以百万年薪从韩国聘请一名高级工程师。走进位于庵东镇、生产输变电成套开关设备的耐吉集团，前来迎接我们的总经理、总工程师等全是北方口音，一问才知他们都是不久前引进的。据介绍，这家企业至今已从9个省市引进管理和技术人才60多名，并由此建立了输变电技术创新中心，成为科技部重点高新技术企业。

　　为吸引高新技术人才，孵化高新技术企业，慈溪市投资800多万元建立了高新技术孵化器，并出台了减免房租费、资金扶持等一系列优惠政策，重点鼓励国内外科研院校及科技人员，尤其是学成回国的留学生和具有硕士、博士学历的高素质人才落户创业。目前，已引进的人才创立了浙大产品创新设计中心慈溪分中心、三和科技有限公司、瑞生医疗器材厂等8家科技企业和科技服务机构。

　　说到这次高薪聘请孵化器“主管”，慈溪市有关领导认为，科技管理有别于行政工作，引进高层次的“内行”管理者，目的是造就一支专业化的科技管理队伍。据悉，此前，他们已从中科院聘请了一名博士担任市科委副主任。(市报道组 范永强 王迪 记者 朱仁华)

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