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又到年关岁末了，又有一个特殊的群体时常出现在我们眼前：为回一趟
家，为拿到应属于自己的血汗钱，为捍卫作为一个人生存的权利……这群生
活在社会最底层的兄弟姐妹，总有一大堆问题让人牵肠挂肚：离乡背井来到
这片土地，他们到底活得怎么样？他们为什么苦恼？他们为什么忧愁？他们
最期盼的又是什么？让我们把关注的目光投向这群兄弟姐妹。
改革开放以来，广东经济蓬勃发展，特别是新经济组织的崛起，吸引了
一大批进城务工青年。据统计，目前我省的进城务工人员有2629万人，
其中属广东省籍的有1460万人，占55·5％，外省籍的有1169万
人，占44·5％，其中青年占85％以上。进城务工青年成为广东现代化
建设的重要力量，为我省经济的发展作出了积极的贡献。
今天，全国“进城务工青年发展计划”现场推进会在广州举行，在此之
前，为了全面系统地了解和掌握新时期广东进城务工青年群体的基本情况，
团省委组织调研人员历时数月，开展了“广东省进城务工青年基本情况”的
调研。
此次调研分三个调研组，分别对进城务工青年比较集中的广州、深圳、
东莞、中山、珠海、佛山等六个城市进行调查。本次调查共发出问卷180
0份，每市300份，回收问卷1560份，回收率达86·7％，其中有
效问卷1486份，有效率达95·2％。其中男女青年分别占了57·1
％和42·9％。问卷内容主要以进城务工青年生活和工作密切相关的60
道题，调查主要以私营企业、“三来一补”企业、合资企业等不同企业类型
、不同层次的35岁以下进城务工青年为主要对象，重点是“最底层”的务
工青年。在问卷调查的基础上，还实地考查企业25家，召开座谈会12场
次，访谈进城务工青年100多人次。
基本情况
1·进城务工大军主要来自川湘贵
从统计数据显示，进城务工青年主要来自四川、湖南、贵州三省，其它
地方的主要有广西、陕西、安徽等省份，人数呈增长趋势，每年约增长7％
。
2·“打工者”大部分是年轻人
进城务工青年的年龄大多处于19—28岁之间，这部分人数占68·
6％；而16—18岁的占5·8％；28—35岁占18％；35岁以上
占6·5％，表明青年打工人员占大多数。
3·一半“打工者”收入在400元—800元之间
进城务工青年的收入偏低，特别是这几年全社会的工资都有了一定增长
的情况下，进城务工青年的增长幅度还是较小，每月收入在400元—80
0元的占53·3％，800元—1200元的占11·2％，1200元
—1600元的占5·2％，1600元—2000元的占4·1％，20
00元以上的只占4·6％。
主要特点
根据调查结果统计和分析，目前我省广大进城务工青年状况呈现以下几
大特点：
1·位卑未敢忘忧国———政治热情较高
进城务工青年对于我国正在进行的现代化建设十分关心，他们表现出位
卑未敢忘忧国的良好心态，对国家大事表示出极大的热情和关注。当被问及
“您对广东实施‘十五＇计划及率先基本实现社会主义现代化的信心如何”
时，有80·4％的进城务工青年表示有信心，表明他们已经融入到了广东
的建设。在调查中，进城务工青年队伍中有29％以上是党团员，并有38
·2％的进城务工青年有入党的意愿。
2·第一理想是做老板———创业意识强烈
进城务工青年希望自己能成为社会有用的人才，在谈到平时最关心的问
题时，他们有35·9％的人选择了“事业有成”，而赚钱发财（30·2
％）、身体健康（11·6％）、物价住房（9·2％）分别排在后面。他
们希望自己也能通过打工，成为老板或专业人才。有些人认为创业才是真正
的就业。在回答“你心目中的理想职业”时，有31·7％的人选择“企业
老板”作为心目中的第一理想职业，而专业技术人员（22·4％）、公务
员（19％）、个体户（15·9％）分别居后。
3·进城主要目的———赚钱和学习
进城务工青年综合素质普遍较低，随着就业压力越来越大，学习热情也
不断提高。调查结果显示，有69·2％务工青年担心因缺乏技术和文化而
下岗（失业），他们认为目前最需要学习和掌握的知识是科技知识（23％
）、法律知识（31·8％）和与工作相关的业务知识（27·6％）。主
要是通过自学（53％）、参加各种技能培训班（29％）和成人教育（1
0·8％）来提高岗位技能和科技素质。调查结果有43％的进城务工青年
迫切渴望得到用人单位提供科技和岗位技能的培训机会。当在调查中问到“
您进城务工的目的”时，因生活困难，想进城挣钱养家的青年有37·2％
，有33·8％和20·6％的青年回答学习技能和开阔眼界。可见，半数
以上农村青年进城打工，赚钱和学习是主要目的。
需要关注问题
1·大部分是初小毕业———文化素质亟待提高
大部分进城务工青年的文化程度都是初中毕业（51·1％），而小学
程度的有19·7％，高中（含技校、中专）的占18·5％，大专以上的
占9·72％。由于他们的文化素质低，绝大部分（65·5％）从事苦、
脏、累、险的普通工，技术工11·1％，专业人员10·4％，管理人员
8·6％。
2·同工不同酬———仍常有被歧视的现象
调查显示，有33％的人认为广东仍有排外思想，不能完全接纳外来工
，在企业中有51·9％的人感到有歧视现象。当被问及“如果您感觉到竞
争机会不均等，主要表现在哪些方面”时，集中选择政治待遇、经济待遇、
晋升机会三方面较多，分别占了23·9％、47·3％和18·6％。表
明存在进城务工青年与城市职工同工不同酬，竞争不平等现象。
3·拖欠工资、打骂员工、超时工作————权益保障亟待加强
本次调查发现劳动合同签订率和社会保险参保率偏低。只有22·4％
的务工青年与用人单位签订了劳动合同，有26·2％的人参与了社会保险
，有23·4％的人基本了解《劳动法》。从座谈和个别访谈的情况来看，
在三资企业、私营企业中，拖欠工资、克扣或拒发工资的现象仍然严重，有
52·9％的企业都有这种情况，拖欠一般在一月内，有的甚至拖欠4—5
个月之久；仍然有31·5％的企业（工厂）老板对员工有打骂现象，严重
侵犯员工人身权利。调查中发现的另一个突出问题是，进城务工青年劳动保
护条件极差，工作环境差，超时疲劳工作现象十分严重，而且严重违反我国
颁发的《劳动法》的有关规定，这种情况十分普遍，令人吃惊，并造成了大
量的工伤事故。他们经常加班加点，每天几乎工作10—14小时（80·
5％），几乎没有休息日（47·2％），且只有低微的加班费（3元以下
／小时），大部分不给加班工资。大多数伤残事故得不到及时的治疗和经济
赔偿。有39·1％和37·4％的人认为，劳动就业权和人身安全权最需
要得到法律保护。(本报记者 黄沁 梅志清 实习生 康建 通讯员 陈永东 温土常 朱耀辉 庞开强)
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