目前，不少行业和单位聘请了社会监督员，对纠正不正之风起了重要作用。但是，有一些单位和行业却办得走了样。

　　近日，记者应邀参加了几个社会监督员座谈会。为不负众望，记者会前征求了不少人的意见，搜集了一些很好的建议，满怀信心前去赴会。谁知，到了会上，一把手讲了二把手讲，三把四把作补充，光讲“过五关斩六将”，就是不讲“夜走麦城”，成绩说了一大堆，问题没说半个。会尾巴上，每人发了一张评议表，让填写“好、中、差”，评议表收回，会议就结束了。监督员有什么意见，你憋在肚子里吧，没人听你的。

　　聘请监督员，为的就是把本行业和单位的干部职工，置于社会的严格监督之下，随时听取各界的反映，及时改正缺点不足，把工作做好。你要真想让监督，就应该把行业和单位的规章制度提前发给监督员熟悉掌握，以便对其干部职工的对错优劣予以品评鉴别。结果呢，会前不让知道监督标准，会中不提存在的问题，更不给监督员发言的机会，像这种形式主义的座谈会能起到什么作用呢？

　　一些资深监督员一语道破天机：名誉上是监督员，实际上是护身符。监督员的作用，就是填写那张评议表，既然不知道人家有什么缺点，就只能给人家填“好”。缺点知道得多了，你填“差”不就有了理由。评议结果不好，单位和行业不就坏了自己的营生。评议好了，对上可以邀功，对外宣传可以摆功，对下可以堵一些人的嘴——你说不好就行吗，社会各界的监督员都说好！证据确凿，谁也不好否定，提拔、获取荣誉也就是水到渠成的事了。

　　中国有句老话，叫做纸里包不住火。有了问题不解决，可以蒙蔽于一时，决不能蒙蔽于一世，早晚要露馅。倒不如借助社会监督员的力量，将问题消灭在萌芽状态。前两年，记者应聘为某单位的监督员。当时，这个单位是个烂摊子，群众意见很大。局领导班子痛下决心，从社会各界聘请了近百名监督员，把执法条例和有关规定，印发给监督员，让其监督执法人员。单位每月召开一次监督员会议，除了听取监督员的发言外，还自曝家丑，对违法违规者，严肃处理，没用半年，这个单位作风大变样。目前，这个单位已成为市级文明单位。

　　聘请社会监督员，是各行各业改进工作作风，听实话，摸实情，办实事，行之有效的一种方法，应长期坚持并不断加以完善，切不可搞形式主义，更不要把监督员当作护身符。(庆祥)

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