中新社成都一月十八日电(记者肖龙联)探索建立新型的经理人员选配制，逐步建立由董事会选聘、市场配置经理人 员的新机制，对连续两年亏损额在五百万元人民币以上国有企业的经营者试行社会公开选聘，这是今年四川省国有企业改革推 出的四大重要举措之一。

　　四川省有关方面近日提出，国有企业改革仍然是经贸工作的重点，该省国企改革已进入攻坚破难的关键阶段，今年必 须加大工作力度，坚持不懈地推进国有企业改革。为此提出四项举措：

　　一、努力推进国有企业产权多元化，产权多元化改革是国有企业改革的核心问题，要通过三至五年的努力，基本实现 全省国有企业产权多元化。在国家有关政策指导下，多渠道、多形式实现产权多元化，鼓励民营及外资企业参与国有企业重组 ；

　　二、以改革分配制度为重点，大力推进企业的有关制度改革；

　　三、推进企业信息化建设，努力实现管理创新；

　　四、做好一批劣势企业退出和一批困难企业脱困工作，继续推动一批劣势国有企业退出市场。

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