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本报讯“这个问题，我没遇到过，我会同家人商量如何解决。3年后的规划？我还没想过。”昨日，有关人力资源管理专家针对一些研究生在面试中的回答指出，目前不少研究生在面试中表现出没有明确的职业规划，遇到问题也缺乏独创精神。
交大研究生就业办朱健在接受记者采访时说，有些研究生在面试中不能领会用人单位的意图，单位本想给他多点时间介绍自己，可他们在介绍自己时头也不抬，三言两语就将自 我经历说完了；而另外一些研究生则走向另一个极端，他们十分嗦，也不注意面试官的表情，只顾完成任务式地展开长篇大论，两者导致的结果则是同样的失败。
此外，没有创新精神、缺乏职业规划也是某些研究生存在的致命弱点，一家单位的人力资源经理告诉记者，他曾向一位研究生应聘者提问：“如果你是一名旅行社导游，在一次带团出游过程中遇到突发事件，与游客产生矛盾，你会怎么办？”这位应聘者竟然回答，这个问题太棘手，如果在可能的情况下，他可能会向家人求助，而不是试着自己独立解决。另一名研究生在回答用人单位提出的“3年或者10年后，你会有怎样的职业规划”时，表现得目瞪口呆，最后以“我没遇到过”草草收场。
人力资源专家认为，面试中不懂得揣摩面试官的心理是不少研究生屡遭失败的重要原因，尽管许多研究生读了很多书，拥有很多书本知识，但他们往往习惯于别人的安排，缺少自我挑战意识，没有明确的职业规划，这将成为他们求职中的一块绊脚石。（记者韦蔡红）
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