新报讯【记者李茜】职称改革怎么改、聘用制怎么聘、事业单位如何改革分配制度，今年天津市的人事改革真是热点不少。

　　职称职位要分开

　　昨天，记者从本市召开的人事工作会议上获悉，今年本市职称改革将重点放在试行评聘分开，以及扩大中、初级职称评审以考代评和高级职称考评结合范围。这意味着本市职称评审更加科学化、更符合实际，更有利于人尽其才，同时对逐步结束职称“终身制”起到积极作用。

　　据了解，本市多年以来在职称评与聘方面，存在一定的弊病，表现在被评上某级别职称的人员，单位就得聘任其在相应岗位上工作，不能高聘也不能低聘，更不能不聘，造成一些有才能的人员显示不出才能，而庸才却占着岗位不作为。而实行评聘分开，改变过去评聘合一旧办法，有利于人才的发挥和发展。评聘分开，即用人单位可以公平、公正地根据实际情况，对低职称的高聘，对高职称的低聘，也可以对有职称的不聘。

　　扩大中、初级职称审评以考代评和高级职称考评结合的系列（专业）范围，逐步以考试、考核取得的资格证书的“硬件”来代替“无凭无据”、“靠印象”、“靠关系”的“软”评职称的方式，促使人们不断学习深造，提高专业技术人员等有职称的人员的文化和专业知识水平。

　　全员都要聘用制

　　去年，本市积极稳妥地推进以聘用制为重点的事业单位人事制度改革，全市有15万事业单位职工签订了聘用合同。今年，本市继续总结推广实行聘用制的经验，扩大范围，加快推行聘用制的步伐。搞好事业单位人员聘用的岗位管理工作，实行按需设岗、按岗聘用、竞争上岗制度。研究制定与聘用制相配套的考核、公开招聘等办法，积极稳妥地做好未聘人员培训、教育和转岗安置工作。

　　分配方式更多样

　　此外，还要指导和推动事业单位搞活内部分配，逐步建立符合事业单位不同特点、形式多样、自主灵活的分配激励机制，并向关键岗位和优秀人才倾斜，适应入世要求，尽快建立中外合资人才中介机构管理办法，探索建立中外合资人才中介机构。

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