记者从仪征市委组织部获悉，为了建立干部能上能下、能进能出机制，深化乡（局）级领导干部任用制改革，把好领导干部“入口”关，该市最近实施乡（局）级干部职务任期制和副乡（局）级干部任职试用期制度。

　　该市乡（局）级干部职务任期制的主要内容包括：乡镇领导干部与乡镇党委、人大换届同步；市直机关部门领导干部任期分别与市委、人大、政协换届同步；群团部门领导干部任期与各群团换届同步。任期届满，职务自行解除；继续任职必须按规定的程序重新履行任职手续；不再提名的，保留职级或转任非领导职务，由单位另行安排适当工作。任期届末，市委组织部对领导班子及其成员进行任期考核和经济责任审计。对民主测评中不称职票达30％以上，或称职以上票低于50％的班子成员；对民主测评中获得重新提名票低于60％的班子成员、或因年龄和身体状况不宜担任领导职务的，原则上不再作为下届班子成员提名。仪征市在最近一次乡镇党委换届人事安排中，就有1人因对自身要求不严没有再被提名，有3名同志因水平和能力问题转任到其他岗位。

　　该市出台的副乡（局）级领导干部任职试用期制度内容包括：凡提拔担任副乡（局）级领导职务的委任、聘任制干部均应进行试用，试用期为一年。试用期满后，经考核认为政治素质好、组织领导能力强、工作作风扎实、称职率在85％以上的，则考核定格为称职，予以正式任用。考核中群众反映问题较多，经调查属实，尚不够纪律处分，或试用期间受到市委、市政府、上级部门通报批评，或民主测评优秀和称职率在70％—85％之间，则考核定格为基本称职，须延长半年试用期，延长试用期满后，经考核仍无明显改进的，则不予正式任用，同时取消已享受的相应职级的政治、经济待遇。考核中反映政治素质较差，作风不实，敬业精神不强，工作能力较差，或试用期内受到党纪、政纪处分，或民主测评优秀、称职率在70％以下的，即为不称职，不予正式任用，同时取消已享受的相应职级的政治、经济待遇。仪宣 徐向明 汪滢 朱新法

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