本报讯 前天从天津市召开的2002年人事人才工作会议上获悉，本市今年人事人才工作主要任务是，深化创新，狠抓落实，以人才战略统揽全局，带动人事人才工作全面发展，为天津经济和社会发展提供强有力的人才智力保证。市长李盛霖为人事人才工作作了重要批示，指出，这几年人事系统的工作对全市经济社会发展起到了重要作用，做出了重要贡献，这是人事系统广大干部职工共同努力的结果。希望在新的一年里，继续努力，适应加入世贸组织的要求，接受新考验，开创新局面，做出新贡献。

　　去年，全市各级人事部门以实施人才战略为主线，突出重点，开拓创新，各项工作取得了明显成效，人才环境建设取得了新进展。2002年，人事人才工作将认真贯彻市委七届九次全会精神，在不断创新中促进人才政策、机制和各项工作的全面落实，重点抓好以下几方面工作。一是进一步解放思想，更新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念；人才资源开发及时有效的理念；人才配置市场化的理念；人才资源管理法制化的理念；人才资源国际化的理念，使人事人才工作的创新再上新台阶。二是狠抓聚集人才系列政策的深入落实，大力加强专业技术人员队伍建设。加大已出台聚集人才政策的宣传力度，3月份，全市人事部门集中组织开展“聚集人才政策宣传月”活动，推动各项政策深入人心，营造聚集人才、鼓励创业的良好社会氛围。以全面实施“131人才工程”为重点，加快培养高层次人才，对第一层次人选根据其专业和发展方向，一人一案，制定个性化的培养方案，有针对性地进行培养。深入贯彻落实《关于鼓励海外留学人员来津工作或为津服务的若干规定》，建立海外高层次人才信息库，组织赴海外人才招聘团，进一步深化完善人才柔性流动机制，大力吸引海内外人才智力。用活用好人才发展基金，推动用人单位加大对人才开发的投入。做大做强博士后工作，促进产学研的紧密结合。进一步深化职称制度改革，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性。开展针对性继续教育，不断提高专业技术人员的创新能力。三是全面加强公务员队伍建设，提高队伍整体素质。四是积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，加快推行聘用制的步伐。五是健全完善人才市场体系，推进人才服务产业化。加强对天津北方人才港股份有限公司的指导和支持，加快“人才港”的建设和发展。建立多元投资主体的具有竞争实力的人才市场，使人才市场由量的扩张向质的提升转变。积极引进国外先进运作方式开展猎头业务。六是加强人事执法，加快人事立法，加强执法检查，强化法制意识，提高依法行政水平。(记者张鸣岐 通讯员张少军)

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