本报讯（记者李冬梅）最近的一项调查报告显示，在众多有利背景支持下，北京经理人以平均年收入9.09万元超越上海、广州和深圳，稳居全国之首。

　　这项由经理人杂志社进行的“2001年度职业经理人薪酬调查”结果显示，尽管受全球经济滑坡拖累，一些行业收入水平有所下降，但中国职业经理人的总体薪酬并没有走入寒冬，其薪酬行情曲线走势正在加快高爬。与2000年相比，有49.7％的经理人收入增加，仅有6％的经理人收入减少。与此同时，职业经理人对薪酬满意度也有所提高，这表明在竞争激烈的职场中，职业经理人对薪酬的追求越来越趋向理性。

　　北京经理人以平均年收入9.09万元居四地之首，上海经理人以9.07万元排在第二，深圳经理人以8.75万元排在第三，排在最后的是广州经理人，平均年收入8.42万元。1999年、2000年薪酬调查，上海第一、深圳第二、广州第三、北京最后这样的排序都没变化过。北京经理人年收入这种让人瞩目的上升势头，从侧面上反映出北京的经济发展活力和吸引力正在迅速增强。

　　与2000年相比，北京有36.7％的经理人的收入没有太大变化，有58.2％的经理人收入增加了。在收入增加的经理人中，增长幅度为10％及以下的占14.9％；增长幅度为10％—20％之间的占73.7％；增长幅度在20％以上的占11.4％。

　　调查发现，加薪幅度的增加，推动了北京经理人收入不断上涨。调查结果表明，相比上海和深圳，北京、广州经理人的收入增幅略高；此外，各地薪酬的差异化也开始明显起来。麦肯锡公司副董事高旭先生说：“很多企业担心给某个职位薪酬太高，可能会引起内部的矛盾，这样的想法只是在内部做纵向的比较，而没有做市场的一个横向的比较，没有认识到人才并不是只在企业内部运转，人才是有市场的，而且是一个明码标价的人才市场。”调查发现，高级管理经理人中平均年收入最高的是北京，为14.07万元；最低是上海，有10.78万元；两者的差距达3.29万元。

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