本报讯 昨天从天津市人事局获悉，为加快本市高级专业技术人员队伍建设，健全人才培养体系，今年本市将全面实施“131人才工程”，并建立一批“131人才工程”培养基地，有计划地组织培养人选学习深造。

　　据了解，“131人才工程”指选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威；选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干，经过培养成为本市各学科领域内具有较高水平、能起骨干作用，居本市领先地位，以及具有相当水平的学术、技术带头人；选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员，经过培养成为本单位专业技术骨干和学术、技术带头人的后备力量。

　　据介绍，该工程人才的选拔范围，在全市企事业单位（含驻津单位）中开展，包括民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非国有经济单位。“131人才工程”分3个环节进行：一、选拔建库，开展“131人才工程”各层次人选的选拔推荐工作，将入选“131人才工程”的人选信息输入到高级人才库；二、重点培养，对列入培养计划的人选，培养期一般为三至五年；三、考核管理，对“131人才工程”人选管理实行分级分层管理，市有关部门重点管理第一层次人才，各区县管理第二、三层次人选。同时引入竞争机制，实行动态管理，对各层次培养对象定期考核，考核不合格者不再列为培养对象，新补充人选从下一层次人选中递补。

　　今年本市将制定“131人才工程”各层次人选培养计划，并抓紧组织实施。根据第一层次人选的专业和发展方向，实行一人一案，制定个性化的培养方案，有针对性地进行培养；加强业绩考核，指导推动各系统、各单位加强对第二、三层次人选的培养；在国内外知名高校、科研院所建立一批“131人才工程”培养基地，有计划地组织培养人选学习深造。(记者张鸣岐 实习生刘哲)

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