“爱民工就是爱自己，保证其工资按时足额发放，不仅是维护社会稳定的需要，更是经济发展的需要。”

　　说这番话的是淄博市张店区南定镇的一位负责人。十多年来，该镇把善待打工者作为兴业之道、强镇之举，1万多民工每年从那里拿走上亿元工资，同时为该镇创造几十亿元的财富。

　　爱民工就是爱自己，笔者不禁为他们的想法叫好。 最近，因拖欠民工工资而发生的纠纷事件时有耳闻，影响了稳定，成为一个值得重视的问题。

　　拖欠民工工资，原因是多方面的：有些是企业的故意行为，部分企业把拖欠民工工资作为降低生产成本的一个手段。这种“经营之道”，不仅在外资、私营企业、个体业户中存在，一些国有企业也多少存在；民工法律意识淡薄也是一个因素。许多企业在招用民工时，劳资双方只凭“口头协议”，多数民工没有签合同的意识，甚至有些民工怕拿不到饭碗，不敢主动要求企业签合同。老板不守法，农民不懂法，因此出现了许多“流汗不给钱，要钱还挨打”的违法现象，而产生劳资纠纷时，由于没有合同，劳动部门往往无从维护打工者的权益。另外，一些地方的劳动监察部门监管不力，也使拖欠民工工资现象愈演愈烈。

　　现在，有的城市为让民工过好春节，开展了“追薪行动”，但这只是权宜之计，今年追回来，明年还可能拖欠。加强法律宣传，强化日常执法，建立起双向追究责任制度，十分必要。更为重要的是，作为欠薪主体的企业，必须认识到，欠民工薪，失去的不仅是民心，还会失去企业信誉和市场。

　　在许多国家，拖欠工资企业的产品销路不会太好，大家用不购买的方式表达他们的道德取向。人们常说，市场经济不仅是法制经济，更是信用经济，那些“从穷人嘴里抢面包”的黑心老板的行径，早已超出了诚信与否的范畴，人们在对其进行道义上的谴责同时，更该思量的是，与这样的企业打交道，能放心吗？买这些企业生产的产品，能安心吗？

　　爱民工就是爱自己，老板们可要掂量好。

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