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古语说，“时间就是金钱”。如今，我们说，人才就是金钱。因为无论什)*+-56789么样的竞争，归根到底都是人才之间的竞争。在过去的一年里，在人才这块市场中，始终都弥漫着战争的硝烟——城市与城市间、单位与单位间、人才与人才之间……
近两年来，杭州市相继出台了大力引进人才的有关政策，政策环境和创业环境的不断改善，加上去年杭州市采用外出招聘、举办人才集市、人才交流大会等形式，使得杭州市去年人才引进的数量大幅攀升。引进的人才质量也大幅提高，去年共引进博士57人，硕士318人，本科学历的 人才8339人；高级职称者有266人。
入户门槛在降低
去年，杭州户口门槛大幅降低，下发了《关于进一步建立健全我市人才引进工作制度问题》和招商引资的6个配套措施，明确规定：只要是紧缺专业的大专生、学历不高但有一技之长的人，都可以落户杭州。
后顾之忧政府包
引进人才的子女找不到学校怎么办？引进人才住不起房子怎么办？为解决人才的这些后顾之忧，杭州市先后出台了相应的配套政策。
去年6月，杭州市教委、市人事局和人才引进办联合下文，取消了引进人才子女入托、入学的居住时间限制。7月，市政府又为引进人才的住房“操起了心”，出台了《杭州市区引进人才优先购买经济适用住房的暂行规定》，要求有关部门提供一定比例的经济适用房源，让一些高层次人才优先购买。
留学人员优惠多
为给留学人员营造更好的创业环境，杭州市政府去年下半年又出台了《关于进一步鼓励出国留学人员来杭创业的规定》，对留学人员来杭创办企业的注册资金、创业资助金、技术入股等几个方面进行了重点扶助。
去年年底，杭州市政府的招聘团也来到了美国加州。真情唤来真心，如今的杭州高新区留学人员创业园正成为越来越多海外留学人员向往的创业“乐园”。
政府还会出啥招？
记者在近日举行的杭州市人事工作会议上了解到，今年杭州市将着重引进IT和新药港人才、国际金融和贸易人才、工商管理和跨国经营人才、法律和旅游等方面的人才，引进总量争取达到1.8—2万名。
怎么才能有效引进这些急需人才？怎么才能争取达到这个引进人才数？不知道政府接下来还会出什么招？
西湖会是中转站？
“适当的人才储备是必须的，但有些企业仗着财大气粗，揽了一批人才却闲置不用，造成人才资源的浪费；一些企业认为花了那么多钱招了个高级人才，就应该什么岗位都能使，于是让人才又当爹又当娘……”有位高级工程师说，尽管杭州居住环境一流，但给予高级人才的生存环境不佳，长此以往，高级人才将流失他乡。
为引进人才，杭州去年已降低了户口门槛，但是，不少人才提出，西湖如果不想被当做“跳板”，仅有户口是远远不够的。对于高级人才来说，户籍早已不再是流动的阻碍。不少人才明确表示，如果外地有好的机会，他们会放弃所得到的一切包括户口。
杭州在引进人才方面已经做了不少工作，人才引得进，用得好，才能出成果。看来，在用人方面，政府和用人单位还得好好思量思量，可千万别让杭州真成为高级人才飞往北京、上海、深圳、广州等城市的“中转站”。
洋猎头会敲门吗？
从去年10月1日起，我国已经正式允许外资人才中介服务机构进入国内市场。而且有200多家国（境）外人才中介机构通过了国家外国专家局的资格认定，正式登陆我国人才市场。但是，“洋猎头”对于我们杭州人来说，却依然是只闻其名，不见其影。
据了解，香港物色一位“高人”的费用是6万港币，欧美是6万美元，而我们自己的土猎头相“千里马”的费用连欧美的十分之一都不到。因此有专家分析说，国（境）外人才中介机构昂贵的费用可能成为发展我们浙江业务的主要阻碍。浙江经济是典型的民营经济，外资企业少，主要以民营企业和乡镇企业为主，人才市场还正在培育过程中，适合“洋猎头”做的空间不大。因此，国外“猎头公司”要介入浙江人才市场，估计起码还需要3年时间。事实果然会如此吗？
在经历了集市型人才交流会、封闭式高级人才洽谈会、鼠标点点的网上人才交流会之后，很多人正在尝试一些新的求职方式。
坐等猎头来挖吧
如果你还没被猎头“电”过，而你对自己的素质又有足够信心的话，不妨到猎头公司备个号，在家里轻松坐等猎头来“挖”吧。
去年11月底，经省人事厅审查，浙江省现代人才信息服务有限公司和千里马猎头公司等我省首批民营人才中介公司正式获准设立。这意味着我们的民营猎头公司终于“转入地上”，光明正大地与政府人事部门的人才中介争夺市场。“憋”了这么久，猎头们自然要放开手脚四处活动不可了。
让人试着租自己
曾经和用人单位发生劳动纠纷？怕用人单位拖欠工资？有个简单的方法：你和杭州市人才开发中心签劳动合同，再由他们把你出租给用人单位。这就是去年在杭州出现的用人新方式——“人才租赁”。
劳动者不属于用人单位，而是与人才中介机构发生用工关系。用人单位只需交纳一定数额的租赁费，工资发放、人员管理、档案保管等人事事务全由该人才中介负责。人才开发中心在劳动手续的办理上会注意规范合法，这也就保证了劳动者的利益。
自己设台自吆喝
厌倦了人才交流会上，自己抱着一大摞自荐材料没头苍蝇似地乱窜？有种人才反客为主的自荐会，不知道你会不会感兴趣？
去年12月21日，省职业介绍服务指导中心举办了一场“人才自荐会”，一反以往企业摆摊人才来应聘，接受用人单位挑选的方式。端坐在招聘桌前的人才们，背后高挂自荐表——尽管这种人才自荐方式，市场反应不一，但许多人认为这有利于人才充分展现自身的能力和特长，而用人单位也能从以往一个岗位千人相求的繁重工作中解脱出来。
2001年，是杭州人才引进大丰收的一年。全市共引进各类人才21263名，增长达26%，创下了历史新高。有人说，杭州已成为继北京、上海、深圳之后最吸引人才的“第四城”。
WTO人才，紧俏起来
在去年11月10日召开的杭州市西博会人才招聘大会上，不少招聘单位广告用英文，求职者应聘要和主考人讲洋话，这在以前的人才交流会上是极少见的。
在这次招聘会上，既有专业特长又熟悉一门以上外语的人才，对那些与入世息息相关的企业特别有吸引力。招聘会上至少有20％的用人单位急需精通外语的专业人才，而金融、保险、电信等行业对高层次人才需求明显加大。
在我国加入世贸组织后，客观上要求国内尽快培养一批精通与WTO协议相关的专业人才和精通国际贸易、国际法、WTO工作语言以及熟练运用现代信息技术的高级专业人才。为此，我省推出了干部出国培训计划。去年10月，我省派出了首批20位赴美国新泽西州肯恩大学攻读MPA学位的县处级领导干部。让党政干部走出国门，直接攻读MPA，不仅在浙江是头一次，在全国也是首创。
公务员，一招再招
去年11月17－18日，国家公务员杭州报名点—浙江大学西溪校区的室内球场几近挤爆。国家机关在浙机构招收的163名国家公务员引来了2274名报考者。这是去年我省继乡镇机关公务员、省级机关公务员后第三次有关公务员的招考。
三年一次的联合国公务员后备人才的招考，是让人最可望不可及的。尽管这次考试和考核的合格者只是进入“中国国际职员后备人员库”，但全国还是有6000人报了名，有近一半符合条件者参加了考试，其中我省约有100人赶赴上海参加了这场抢夺国际“金饭碗”的考试。
好医生，花巨资“买”
医改引发了医院之间的人才战。去年10月23日，位于杭州城西的省立同德医院，作出了一个令全省医院震动的举措：出220万元“买”11个博士：“如果你是博士，如果你想到美丽的杭州工作，我们将为你创造一切优厚的条件，提供无限额科研器材，20万元住房补贴，并帮助你解决后顾之忧，帮助安排子女户口迁移、进杭手续。”
该院认为，只有好的医生才能吸引更多的病人，并以高超的技术为病人服务，同时也为医院的可持续发展开拓了前景。
高级技师，工资超过硕士
去年年底，杭州市统计局企调队对企业技工素质现状和需求情况的抽样调查显示：拥有“绝活”的高级技师如今在杭城是“稀有资源”。杭州不仅高级技师奇缺，中、高级技工也严重不足。这次调查的企业技术工人中，初级工和中级工占了技术工人的九成以上，高级工的比例为3.23％，而技师及高级技师的比例非常小，仅为1.49％和0.21％，并且呈现低学历、高龄化态势，企业后续力量不足。
经济的发展不仅需要一大批受过高等教育的人才，同时也需要更多操作型的技能人才。技能人才“断层”，自然奇货可居。据杭州市劳动部门介绍，高级技师人才稀缺乃至“断层”，让不少企业老总感慨：招一个硕士、博士容易，但要招一个高级技工实在太难。如今一个普通的学经营管理的大学生，工作并不好找，月薪至多两三千元；掌握高级技能的技师，则是众多企业争抢的“宝贝”，月收入高的在万元以上。
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