新华网广州1月28日电(记者王攀) 以聘用制改革为核心的广东省人事制度改革将有实质性动作，上半年30个单位将实行聘用制试点，相关改革下半年将在全省铺开。

　　据广东省人事厅透露，广东省事业单位的人事制度综合配套改革主要包括用人制度、内部分配制度、考核制度和保障制度的改革，其核心内容是推行聘用制。今年上半年，广东省将从省科技厅、教育厅、卫生厅、文化厅、广播电影电视局、新闻出版局、质量技术监督局、省科学院和佛山市、湛江市选择30个单位进行聘用制试点，为逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理的事业单位制度奠定基础，下半年全省要铺开事业单位全面推行聘用制改革的工作。

　　有关部门强调指出，广东省推行人事制度改革是一项涉及面广、政策性强的系统工程，牵涉到目前广东省150万事业单位工作人员，实行聘用制改革，一方面要科学的设置岗位，另一方面对于未聘用人员的培训、转岗、重新上岗问题，则要通过制订具体办法进行妥善安置和管理。

　　据称，广东省在改革实施初期将考虑采取一些过渡性措施，比如“老人老办法，新人新办法”，再比如签订合同也采取“双轨制”，即用人单位与聘用人员既签订身份合同，也签定岗位合同，前者是指以档案方式确定聘用人员在单位的身份，后者则用于确认聘用人员的岗位职责、权利义务。(完)

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