前天上午，深圳市对17个副局级领导职位的公开选拔考试在市委党校举行。就本次考试的有关问题，记者采访了市委常委、组织部部长许宗衡。核心是保证公正

　　许宗衡说，这次市委决定拿出这么多职位进行公选，是落实江总书记“三个代表”重要思想在干部选拔工作中的具体体现，也是落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措，其核心是要保证整个运作过程的信息公布、考试的内容和形式、监督的力度、保密工作的严肃性等每一个环节都必须具有公正性。

　　由于本次公选还有海外和外地的考生，为了让每一个考生得到公平的信息，市公选办向每位考生提供了所报职位单位的三年工作总结，让他们对这个职位有更充分的认识。同时，还公布了模拟的笔试和面试试卷，让大家都心中有数，这样考试和选拔就有了平等的起点。笔试、面试等每一项工作结束后，结果都将张榜公布。这样做是要对所有的申报人有一个反馈，有一个交待，同时也接受广大干部群众的监督。把运作中的关键环节置于广大群众的监督之下，有千百双眼睛盯着，公正性就有了保障。最后对所有拟任人选还将进行公示，群众还可以提意见，还来得及挽救和改正。“让复习无效”

　　许宗衡说，这次考试，我们提出“让复习无效”。本次题目和去年有较大的差异，只有简答和论述两种题型，不考纯记忆性的客观题。考题都是紧扣职位要求，从职位常见的热点、疑点、难点出发，考核申报人分析职位问题、解决职位问题、判断职位工作发展趋势的能力。这样做，就能有效地保证在考试的内容和形式上具有公正性，让那些确实有工作思路、有工作能力的考生在考场上比较充分地展现他们的知识积累、能力积累，展现他们的开拓能力，有更多的发挥空间，而不必要去背条条框框、记数字、抄概念。出题要“三读”判卷请专家

　　本次考试的题目是由行政、技术、经济三个专家出题组来完成。每位专家都要出一份全套的试卷，由小组对题目进行筛选，然后，进入“三读”，每读一次，都要对题目进行润色、修订，最后由专家组组长进行会审、确定。

　　本次公选的笔试、面试的评判，是由各方面的专家来进行，其中包括许多知名学者、专家、院士。监督官对全过程实行“紧逼型监督”

　　许宗衡说，本次公选，还设立了监督官制度，监督官共有30名，由市人大、政协各推荐10名具有公信力的人大代表或政协委员担任，另外10名从市党代会的党代表中产生，同时，市纪委也派出人员任总监督官，对选拔工作从报名资格审查到最后结果出来的各个环节实行“紧逼型监督”。监督官依照规定实行独立监督，有权处置任何舞弊行为。

　　我们对出卷人员、笔试考官和面试考官实行全过程的封闭式管理，切断工作期间个人与外界的一切通讯联系；并实行第三者监督制度，有专门的监督官监督他们的工作行为和生活行为；对试卷的印制、保管、运输等多个环节都由专人控制起来和监督起来，纳入程序化的运作和监督，以保万无一失。不允许在保密问题上出现纰漏，损害考试的公正性。

　　许宗衡说，随着我国加入WTO，深圳将面临更加激烈的人才竞争，按照市委提出的人才战略的要求，结合深圳被中组部列为干部人事制度综合改革试点城市的契机，我市今后将进一步加大公选干部的力度，营造更加公开、民主的选人用人机制，为深圳率先基本实现社会主义现代化提供强有力的组织保证。(本报记者贾少强)

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