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　　芭蕉换新绿，月桂吐幽香，南国春来早。武警8730部队干部骨干在新训中坚持文明带兵，使新兵如浴春风。

　　动之以情暖兵心

　　1月4日，部队宣传科长带检查组到新兵六连检查工作，刚到营门口，就见一小个单薄老兵背着一大个壮实新兵一路小跑疾走。宣传科长快步追上去了解，原来是从广西入伍的新兵罗家新左脚生脓疮肿痛，班长罗文斌背他到团里卫生队打针换药。罗家新流着泪对宣传科长说：“我长这么大，还是小时候父母背过。班长百把斤，我140斤，这样背我七八天了。班长对我们真是太好了。”

　　这支部队一直保持着我军文明带兵的优良传统。为带好今年的新兵，他们精心挑选了带兵干部骨干，围绕“延伸父母的爱、拓展兄弟的情，当好新战友的第一领路人”这一主题，进行了专门培训，连续四年下发了《致新训干部骨干和新战友的一封公开信》，发动新兵监督干部骨干落实文明带兵要求。各新训单位提前把各种生活用品准备到位，并张灯结彩，锣鼓欢迎，让新战士一到部队就感到“兵至如归”。新训中，带兵干部骨干在各级领导的带动下，更是争相为新战士献爱心、送温暖。

　　爱心贴近兵心，真情溢满军营。长期以来，该部形成了这样一些规矩：晚上带岗的新训班长要把新战士穿的鞋垫放在火炉上烤干；站岗的干部骨干每一岗检查一次宿舍，轻轻地把新战士踢掉的被子盖好，将枕头扶正；新战士到部队后衣服破了，第一次由干部骨干补；衣服脏了，第一次由干部骨干洗。不仅这样，该部还根据调查发现36.8％的新兵有心理不适和84.6％的新兵对青春期卫生保健知识知之不多的情况，及时给新战士介绍心理健康和生理健康方面的知识。

　　基层干部倾心爱兵，各级领导也真心待兵。后勤部长龚完程为了掌握新战士吃得合不合心意，包里揣个碗，挨个儿到新训连队吃碰饭，发现问题，当面纠正，并专门召开会议进行研究。过后，又杀回马枪，再“吃”一遍。真正“吃”透了下情，吃出了与新战士的感情。

　　晓之以理服兵心

　　广西籍新战士杨刚在家做边贸生意，到过越南、闯过缅甸。他本不想来当兵，是为了圆父亲年轻时就有的“当兵梦”才来到部队的。小杨看到训练紧张、管理严格，就萌生了私自跑回家的念头，并悄悄地准备着。这天深夜，杨刚刚一下楼，就被哨兵发现了。指导员刘洪恩找小杨促膝谈心，小杨嘴上说不跑了，暗地里却写了一份申请报告，要求把自己作退兵处理。

　　就在杨刚把“申请书”揣在裤袋里，思忖着要交给指导员的时候，中央军委授予“学雷锋模范”荣誉称号的部队副政委赵燕清带着“迈好警营第一步”事迹报告团巡回演讲来了。报告团6位成员中有3位讲了自己当新兵时“走麦城”的经历。赵副政委坦率地讲自己当新兵时也想家，想家也掉眼泪，也曾想当“逃兵”，但一咬牙就挺过来了。艰苦、紧张历来欺软怕硬。大家不是常说“不经风雨不能见彩虹”吗？当初我要是当了逃兵，哪能有我的今天！赵副政委一席话，小杨感到好像专对自己讲的，他悄悄地把“申请书”装回了口袋。

　　元旦这天，连里来了9个带着慰问品回老部队过年的退伍老兵。来自广州的老板潘雨林主动要求给新兵讲讲心里话：刚当兵时想家，复员后又想部队这个家。部队磨炼了我的意志，使我受益不浅。真是生命里有了当兵的历史，一辈子也不后悔呀。这时，杨刚坐不住了，“蹭”地站起来，掏出“退兵申请书”，红着脸说：“我为我想当‘逃兵’感到惭愧。我现在明白了父亲要送我到部队的目的。我决心在部队好好干！”小杨边说边把“申请书”撕了。刘指导员一带头，大伙儿一起为小杨鼓起掌来。

　　步入营区，路灯上悬挂着一条条催人奋进的格言警句；走进宿舍，墙上挂着雷锋、董存瑞等7位英模的画像；小广播每天播放尊干爱兵的小故事，还组织新战士参观欧阳海烈士墓，读《钢铁是怎样炼成的》、《新兵连，我成长的摇篮》等书籍，放专场电影，记进步日记、写红色家信活动。在这里，新战士无时不被积极向上的浓厚氛围所感染。

　　新战士到部队后最先接触的是新训干部骨干，带兵人自身形象的好坏、直接影响新战士对部队的看法。该部在新训工作中从带兵人应具备的基本人格和最敏感的事情抓起，制订了《廉洁带兵规定》和《文明带兵细则》下发带兵骨干，人手一册，并设立了举报电话，随时接受群众监督。干部骨干从我做起，严于律己，不该吃的，请吃不去；不该拿的，送给不要。

　　来自江苏如东县的新战士吉家名，家里比较富裕。入伍前，父亲特地为他备了一把精美的宜兴紫砂壶，让他在关键时候拿出去趟路子，并嘱咐儿子说：“这把壶你要是送出去了，就混两年回来。要是送不出去，不在部队干出个模样就别回来。”一次，小吉瞅准只有班长吴红杰在班里的机会，要把紫砂壶送给他，吴班长不但不收，反而一反平常和蔼的神态，批评小吉：“你小子小瞧我。”小吉不甘心，又偷偷把紫砂壶往排长那儿塞，谁知排长也不肯收，排长告诉小吉：“革命军队不兴这套。”“我就不信这个邪。”几天后，小吉以汇报思想为由，用张报纸包着紫砂壶来到指导员房间。指导员没有说收不收，而是诚恳地讲部队的传统，上级的要求，自己做人的准则。指导员一番话，让小吉好生激动，说：“这壶里装着我和我们家的希望，壶送不出去，我的希望就在。指导员，我佩服你们！”很快，紫砂壶送不出去的故事成了不少新战士家信中的美谈。

　　为了不给新战士创造“套近乎”的机会，新兵二营27名干部骨干集体戒了烟；新训二连5名带兵干部骨干倡议，不让新兵代买物品。

　　干部骨干感到，要带好新时期的新战士，廉洁自律固然可贵，身体力行更是影响新战士成长进步的重要因素。倘若自身形象不好，带兵就理不直，气不壮。

　　新战士有的来自富裕家庭，出手大方；有的家庭贫困，有些自卑。有的来自城镇，在开放城市打过工、当过小贩，见多识广，会来事；有的来自偏远山区，刚出校门，比较单纯。有的文化较高，接受能力强；有的素质比较低，反映较慢；有的还有这样那样的关系。部队党委要求各级：新战士个体有差异，我们的爱不能有差别，要把同样的爱献给不同的兵，让每个人都生活在希望中。

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