本报讯 市总工会女职工部、复旦大学妇女研究中心等举办的女职工劳动权益求助热线近日透露，在女职工权益受侵害现象中，白领劳动争议案日益上升。在18起热线免费代理的劳动争议案中，白领状告用人单位的有8起，占受案率的44％。

　　据复旦大学妇女研究中心分析，这批人才尽管学历高，但对劳动法律法规却不甚了了，发生争议时常常感到束手无策。某著名大学毕业的白领小姐郭某在某大型企业工作时，因为在人际关系上得罪了人而遭到不公正的待遇，按理完全可以依法提出仲裁，主张自己的权利，但她怕影响不好，没有勇气提出，结果丧失了追溯工资的时效。

　　企业不顾《劳动法》所规定的岗位变更程序，任意变更员工的工作岗位、降低工资，这样的案例也屡见不鲜。复旦大学的某本科毕业生到一网络公司工作半年后，新来的上司与她的性格不合，以不胜任工作等借口调整其岗位，月薪从3500元降为2500元。最后由热线出面协商，才以3万元补偿维护了她的利益。（记者朱晓芳）

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