短短半个多月时间内，我省接连举行了几场外经贸人才招聘会———

　　上月22日，省外经贸厅和省人事厅在杭州电子工学院组织了一场外经贸人才专场招聘会，全省各地200多家外经贸企业踊跃参加，共推出了2000多个岗位。这是我省外经贸行业首次举办这样的人才专场招聘会，其规模之大在全国也属少见；

　　本月14日，全省100多家外经贸企业在省外经贸厅和省人事厅组织下，包机入川，在成都西南交通大学举办人才招聘会，共推出1000多个岗位，成为当地一大新闻；

　　本月11日，永康市也组织了50余家外向型企业，带着500余个工作岗位来到武汉，在湖北省人才交流中心“张榜招贤”。

　　这一系列举动，让人真切地“闻”到了外经贸人才争夺战的浓浓硝烟味。

　　去年，我省外贸出口再创佳绩，全年实现出口230亿美元，增幅位居沿海省市首位。与此同时，随着国家对企业参与国际市场竞争条件的逐步放宽，去年我省共新批外贸出口企业1854家，比上年猛增67.5％，其中80％以上是集体、私营企业。外经贸行业的迅猛发展和外贸出口企业的急剧“扩军”，使我省外经贸人才短缺的矛盾日益突出。省外经贸厅的一份调查表明，由于缺少外贸专业人才等原因，全省获自营进出口权的生产企业有近一半无法开展自营业务。

　　天台山金属制品有限公司是一家私营企业，去年获得自营进出口权后，年出口额超过一千万元，是上年的3倍。企业负责人陈以浙说：“获得自营权后，就能直接与外商打交道了，但让人头疼的是我们恰恰缺少懂得如何与外商打交道的人，特别是既懂技术又了解国际商务知识的多面手。”

　　目前，我省获进出口自营权的5000多家企业中，一半以上是集体、私营企业。这些企业一般规模不大，人才储备较少，一踏上国际市场的舞台，产品开发、财务核销、国际贸易、海关报关等方面的人才立刻就显得捉襟见肘。在许多外贸生产企业，往往一个人就包揽了外销、报关、办证等外贸业务的所有流程。

　　中小企业对人才如饥似渴，大型外贸公司同样存在着巨大的人才压力。出于市场战略调整和业务扩张的需要，他们更急需的是精通外语、管理和国际法、国际贸易的高级人才。跻身我国出口200强的浙江东方集团股份有限公司从去年10月至今，已赴北京、上海等地参加了7场人才招聘会，对邀请到公司参加笔试、面试的人员，旅宿费用全部由公司承担。

　　有关人士指出，入世后，我国的外经贸发展面临着新的机遇和挑战，对外经贸人才的争夺必将愈演愈烈。浙江经济的外向度高，对这方面人才的需求量也将更大。因此，引进外经贸人才，要及早动手，争得先机。特别是广大中小型外贸经营企业，应发挥机制灵活的优势，加大对人才引进、培养的投入，通过激励手段来增强对人才的吸引力。

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