●干部公选、竞争上岗力度加大●基层党组织建设有新的突破●普遍实行考察公告制、差额考察制和干部任前公示制●全年发展新党员5591名

　　【本报讯】（记者贾少强）在新世纪开局之年，深圳市的组织工作按照“三个代表”的要求，紧紧围绕市委的中心工作，勇于开拓，积极进取，在取得重点突破的同时，实现了整体推进，干部公选、竞争上岗力度加大，基层党组织建设有新的突破，普遍实行考察公告制、差额考察制和干部任前公示制。

　　———抓好“三个代表”重要思想的学习，深入开展创建好班子活动。去年，我市采取各种形式组织党员领导干部深入开展以“三个代表”为主题的理论学习活动；召开了全市创建“团结、廉洁、开拓”好班子表彰大会，树立了市直机关工委等10个先进典型；在市管领导班子中全面推行“领导集体决策重大问题议事规则”，领导班子民主集中制建设得到了进一步加强。以廉洁自律和加强作风建设为主题，组织指导全市处以上领导班子召开了民主生活会。在各镇（街道）、区级班子、第二批局处级单位和高等院校深入开展了“三讲”教育“回头看”活动，进一步巩固了“三讲”教育的成果。顺利完成了市管企业领导班子“三讲”教育工作，促进了市管企业领导班子的思想政治建设。

　　———局级干部调整交流力度加大，班子结构得到优化。去年，我市抓住机构改革的有利时机，对局级领导干部进行了较大规模的调整和交流，共涉及班子77个，局级干部343名，调整面分别达81.7％和52.4％，其中提拔122名，交流95名，交流面占被调整班子成员数的36％。经过调整，77个班子成员的平均年龄下降了4.5岁，研究生以上学历人员和女干部所占比例有了较大的提高。

　　———干部人事制度改革取得实质性进展。制定下发了《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》及10个配套文件，对今后一个时期干部人事制度改革作出总体规划和部署。圆满完成了罗湖区副区长等6个副局级职位的公开选拔和市政府办公厅等6个单位的竞争上岗试点工作，探索积累了新的经验。在试点的基础上，面向本市、国内和境外开展26名副局级领导职位的公开选拔工作，引起了海内外强烈的反响。结合机构改革，在全市全面推行了中层领导职位竞争上岗，普遍实行了考察公告制、差额考察制和干部任前公示制，大大提高了干部任用的透明度和科学性。我市干部人事制度改革的做法和经验，受到中组部和兄弟省市的高度关注，中组部将我市确定为全国干部人事制度改革综合试点城市。

　　———培训各级各类干部2311人。围绕我市社会经济发展战略目标，制定了《2001－2005年深圳市干部教育培训规划》，对“十五”期间全市干部教育培训工作作出了总体规划，干部教育培训进一步走向规范化。结合我国加入WTO的新形势，举办了不同层次和类型的经理职业化培训班，收到了良好的效果。全年共举办各类培训班52个，培训各级各类干部2311人。选派了31名干部出国专题进修，组织140名干部赴香港、新加坡短期调研，完成扶贫培训21期，培训1715人。

　　———党的基层组织建设有了新的突破。去年我市制定下发了《中共深圳市委关于加强街道、社区党的建设工作的意见》等11个文件，对街道党组织的设置、非公有制经济、社会组织党组织和流动党员管理体制作出大胆创新。到去年底，全市6个区26个街道党委全部改设为党工委，相应建立了街道党建工作协调委员会和街道社区党建工作联席会议制度，初步形成了社区党建工作的新格局。全市新成立非公有制经济和社会组织党组织126个，纳入这些党组织管理的党员有2800多名。全面推行“社区建党”的流动党员管理新模式，新建立流动党员社区党组织31个。目前，全市已有流动党员社区党组织201个，覆盖了全市45个镇、街道和各个大的住宅区、工业区、商业区等社区。

　　———在全市20个镇组织开展了农村“三个代表”重要思想学习教育活动。全年发展新党员5591名，全市党员已达15.16万多名，党员队伍的年龄和文化结构进一步优化。开展了在新的社会阶层中发展党员试点工作，取得了阶段性成效。

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