当前，有一些干部走上领导岗位后，满足于现状，不思进取，贪图享受，不求有功但求无过。在他们看来，只要把握住不犯错误这把“钥匙”，就如同进了职务“保险柜“，别人难以把这个“保险柜”打开。这些干部留在领导岗位上，势必滋生人浮于事、不负责任的现象，造成官僚主义作风蔓延。所以笔者认为，“知人善任”固然重要，“知人善免”更是消除当前干部任用中弊端的必要措施。

　　做到“知人善免”，关键是使“知人”和“善免”工作制度化，做到有章可循。首先要加强对干部任职情况的考核，以准确地获得领导干部在公务中的表现，尤其要做好领导干部任期的考核，把实绩考核结果作为评价干部的重要依据，做到“知人”。其次，是认真实行单位定编定员和领导职位的任期制。坚持“精简、效能、统一”的原则，合理设置职位与职数，积极推进机关内部竞争上岗和事业单位聘任制，对不称职者坚决免职或转移岗位，做到“善免”。

　　只有做到“知人善免”，把那些贪官、庸官及时免掉，打开干部职位的“保险柜”，为选拔干部创造宽松的环境，让那些有能力、有魄力、有事业心的干部及时走上领导岗位，干部队伍建设才能从干部数量外延的扩大，转变到干部素质内涵的提高上来，达到优化干部队伍的目的，才能把党的事业推向前进。(尉成辉)

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