逢年过节，单位量力而行给大家发些福利品，本是一件分享劳动果实的好事。可是，时下有的单位发福利品，不少人却并不高兴，甚至还满肚子怨气。为啥？因为其中有“猫腻”！

　　有的单位，少数“作主”的人把发福利品视为对职工的“恩赐”和从中捞取个人好处的机会。他们筹发福利品时，不考虑干部群众是否愿意，不问问职工有何要求，也不掂量一下单位的经济承受能力，放手花钱买来一些日用、副食等物品发下去。有的甚至用所谓的“福利品”代替正常的政策补贴。这不，邻居老张的单位，工资还欠两个月，可单位不发工资发“福利品”。而一个在市场上仅售70元左右的暖热器，一双仅售50元的人造革鞋，竟分别作价150元和135元当做所谓的“福利品”发给职工。还有的单位，把假冒伪劣商品当做“福利品”，“摊”给员工们……

　　这些单位的某些人堂而皇之地做起“福利生意”，大把大把地从中捞回扣、赚分成，发福利品变成了少数人谋私利的“美丽”借口。到头来，福利品是发下去了，单位却受到了“重创”，职工真正的津贴、补助乃至工资，有一部分也“泡了汤”，“打了漂”。

　　由于发不发福利品，在有的单位多由少数“当家作主”者说了算，一些“精明”的商贩便瞄准他们，带上红包、拎上烟酒，叩响他们的家门。个别“当家作主”的人经不住糖衣炮弹的“轰炸”和丰盈可观的“提成”的诱惑，便欣然“合作”。结果可想而知：慷了公慨，肥了私囊，伤了民心。

　　福利福利，就是要让人享福得利，就是要体现出对人的关怀，让人感到温暖。如果有的人借发福利品之机，慷公慨，肥私囊，生是非，结果反而伤了人心，那就使这桩好事变了味！

　　即使购物发放，亦应采取“阳光采购”等办法。如此，既可减少“猫腻”现象，又可少些“瓜田李下”之嫌。何乐不为？单位的纪检等部门和员工们，也不妨加强这方面的监督，尽可能防止这方面的不良现象发生。(成实)

   订短信头条新闻天下大事尽在掌握！
      送祝福的话，给思念的人--新浪短信言语传情！