【本报讯】（记者贾少强）在昨天举行的深圳市组织工作会议上，市委常委、组织部长许宗衡提出，要努力打造“深圳牌”的高层次人才队伍，打赢“高、精、尖”人才争夺战，切实做到高层次人才“引得进、留得住、用得好”。具体四个方面举措是：———制定和实施人才战略，努力提高人才的国际竞争力。以建设党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为重点，通过3至5年的努力，在全市基本形成公开、平等、竞争、择优的育才引才用才机制。

　　———努力适应我国加入WTO和我市经济社会发展对干部队伍素质提出的新要求，以领导人才培养为重点，全面提高人才队伍的素质。通过国际国内合作，培训执行总裁、独立董事、人事总监和财务总监等企业高级经营管理人员；抓好“WTO人才涉外培训计划”的组织实施，分行业分系统培养WTO专才。

　　———面向国内国际两个市场，扎实做好高层次人才引进工作。重点引进国家“两院”院士、有突出贡献的专家、荣获国务院政府特殊津贴的专家、在站的博士后和获国内外博士学位人才、国内外大型企业集团的高级经营管理人才、高新技术人才、金融证券法律人才、政府各部门的高级行政管理和专业技术管理人才、国外或港澳台地区的专门人才；鼓励国内外著名人才中介机构来深开办业务或建立分支机构，定期组团到境外引进高层次人才；通过与海外华人社团、国际人才中介机构及其他团体的合作，打开大规模引进海外高层次人才的局面，特别是要抓住全球经济放缓、IT产业缩水的契机，敢于到美国、欧洲和一些发展中国家招揽人才。

　　———优化人才环境，提高人才服务水平。要建立竞争择优的人才选拔机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。在党政机关、国有企业和事业单位，推出一批专业性强、待遇优厚的高级职位，供高层次人才竞聘；建立符合我市实际的人才激励机制，对有突出贡献尤其是从事基础研究、高科技产品研制、开发的科技工作者和企业经济效益领先的经营管理者，实行一流人才一流工资的政策；对来深工作的外籍和台港澳高层次人才，按照国家法律和国际惯例，在工作和生活方面给予国民待遇和市民待遇。

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