早报讯 为期两天的2002年高校毕业生招聘会昨日落下帷幕。面对严峻的就业形势，为尽快就业，早些上岗，毕业生们显然都调整了自己的就业策略。

　　在这次招聘会上，记者看到虽然设摊招人的多是中小企业，但仍然吸引了大批毕业生前来拚杀、下单。

　　来杭州招聘分会场赶集的英子，是江西财经大学信息系统专业的本科毕业生，她对记者坦言：“只要能进杭州，薪水能够养活自己就行了。等以后有机会了，还可以再换自己喜欢的工作嘛！”

　　根据就业形势和自身条件，适当调低就业期望值，本是件好事。但是，不少大学生、尤其是一些希望留杭进杭的外地生源毕业生，他们就业的低定位都是抱着“先进杭再换行”的心态，这不免让希望员工队伍稳定的招聘单位有些失望。

　　杭州飞宇技术工程有限公司副总经理张先生说：“我们最怕学生进来后不安心工作。公司以为自己挑了个‘宝’，结果工作没几个月就溜了，这不是在做无用功吗？”

　　对于如此求职策略的大学生，不少企业只好预防在先。张先生告诉记者，公司在招聘面试时会特别谨慎。“待遇不高？没关系！工作艰苦？没关系！对公司的发展前景也是漠不关心———这样一番只要‘你肯录用，我什么都没问题’的急切表白，对这种毕业生我们是不会录用的！”张先生说，企业的用人策略是“不求最优秀，但求最合适。”

　　这对就业观和用人观的矛盾，随着就业形势的变化，如今已日益凸显。杭州市毕业生就业服务中心主任魏祖平呼吁，毕业生在选择就业单位时要看准了再签约。政府鼓励人才合理有序流动，不提倡无序跳槽。

　　魏祖平说，毕业生在短期内接连不断地换工作的做法，对个人和企业双方都不利。对毕业生来说，这样不利于工作经验的积累和个人才干的提高，影响自身就业的信誉度；对用人单位来说，其生产经营的发展需要相对稳定的人才队伍。

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