由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。

　　据劳动和社会保障部工资研究所的调查，国有企业领导正常年收入低于两万元的占总数的62%。而根据有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查，企业高级管理人员的工资水平也非常低。4家在港企业的老总平均收入40多万元，最多的63万元。内地36家企业的老总平均年收入只有6万多元，其中最高的是中国化工总公司，年薪21万元；最低的是中国第二重型机械厂，只有1.2万元。中国一汽集团9名领导成员，1999年工资总额只有32万元。与职工收入相对比，最大的6倍，最小的只有1.3倍。

　　张维迎教授举了一个很浅显的例子：一名普通的外企接待小姐，月薪就高达数千，比中国石化公司老总的月薪还高。

　　现在有关政府部门已经注意到了这个问题，但力度仍然不够。比如说，北京市规定企业老总的年薪最高不能超过职工平均工资的10倍。按照北京现在的水平，职工年平均工资也就是1万多元，那么老总的年薪最高也不过十几万元，大概只相当于外企一个普通中层经理的水平，很难留住优秀的高级管理人才。

　　要想在国际市场上站稳脚跟，在提高企业家自身素质的同时，必须尽快制定和建立健全企业家激励机制，大幅提高他们的薪酬待遇，包括大数额的股票和期权奖励。

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