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本报讯 （记者唐洁）未来5至10年，深圳将全力实施“人才战略”
，国家“两院院士”、有突出贡献的中青年专家和荣获国务院政府特殊津贴
的专家将成为深圳面向国内国际两个市场重点引进的人才。这是记者从日前
召开的深圳市组织工作会议上获悉的。
今后引进人才无数量限制
解密一：能在第一线发挥作用的人才将是深圳引进人才的首选
据介绍，从深圳目前的人才存量、增量和对人才需求的缺口看，人才引
进仍是近期解决深圳人才短缺问题的主要途径。根据未来5至10年的“人
才战略”布署，深圳今后人才引进的重点将放在国家“两院院士”、有突出
贡献的中青年专家和荣获国务院政府特殊津贴的专家上。据统计，目前已有
4名国家“两院院士”落户深圳，他们均是1999年之后“移民”而来。
深圳现有荣获国务院政府特殊津贴的专家近300名、有突出贡献的中青年
专家20多名。深圳对引进以上三类人才一直特辟“绿色通道”。此外，在
站博士后和获国内外博士学位的人才、国内外大型企业集团的高级经营管理
人才、高新技术人才、金融证券法律人才、政府各部门的高级行政管理和专
业技术管理人才、国内或港澳台地区的专门人才也被划入重点引进的人才之
列。今后深圳对引进人才没有数量限定，能在第一线发挥作用的人才将是深
圳引进人才的首选。
人才培养以国际水准为参照
解密二：在全市形成公开、平等、竞争、择优育才引才的用才机制
根据“人才战略”布署，深圳还计划通过3至5年的努力，在全市基本
形成公开、平等、竞争、择优育才引才的用才机制。政府有关部门表示，今
后人才的培养、引进将以国际性人才水准为参照，同时发挥市场对人才资源
起的基础性配置作用。党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才将
成为创新用人机制中的三支重点队伍。
人才居住证将取代暂住证
解密三：将实行一流人才一流工资及“技术入股”政策
在大力引进人才的同时，据悉有关部门正在积极研究深圳市人才激励机
制，对有突出贡献尤其是从事基础研究、高科技产品研制、开发的科技工作
者和企业经济效益领先的经营管理者，实行一流人才一流工资的政策。与此
同时，深圳还将大胆试行“技术入股”等新的分配方式，以体现人才作为“
第一资源”的价值。从2002年3月1日起，符合有关条件的非深圳户籍
人才将领到一张特殊的“身份证”———人才居住证，它取代了原来的“劳
务暂住证”，持证者可享受一些特殊待遇。
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