今年本市开始实施劳动力素质工程，对流入劳动力将实行就业准入制度。全面提升流入劳动力的文化素质和技能水平，吸引高技术、高素质劳动者到本市就业，规范和限制文化偏低、职业技能水平低下的外来劳动力盲目流入本市。

　　自改革开放以来，本市每年都有70万名外来务工人员流入就业，去年更达到了100万人。这些流入劳动力为本市的经济发展做出了一定贡献，有许多人在本职工作中做出了一定的成绩，还有的取得了天津户口,成为本市居民。但是流入劳动力的素质差别较大，其中文化素质偏低者大有人在，在日常检查中发现，一些人只具备小学文化水平，甚至有不少是文盲。由于其个人素质太低，极不适应本市用人单位的要求。

　　加入WTO后,天津面临着产业升级和技术进步，客观上对从业劳动者的素质有了更高的要求，实行流入劳动力就业准入势在必行。而且，按照WTO的公平原则和不歧视原则，对流入劳动力的管理必须和本市劳动者平等对待。要求本市劳动者达到的条件、具备的素质，流入劳动力也应该具备。否则就是对本市劳动者在就业上的不公平，给其权益带来损害。

　　就业准入制度的建立需要社会各界的充分支持，以达到加强流入劳动力宏观调控和提高劳动者素质的目的。(新报记者李茜 通讯员冯兆君)

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