记者昨日从南京市人事局了解到，为大力实施科教兴市战略，构筑人才新高地，并更好地营造学以致用、人尽其才、公平竞争的就业环境，今年南京市将改革毕业生就业制度，实施一系列新的毕业生就业政策。

　　据介绍，2002年，南京市对毕业生的引进，将变计划调控为素质调控。本着优化人才素质的原则，将积极引进毕业研究生、本科生和南京急需的专科毕业生，而非南京市的中专毕业生在南京市就业则将严格限制。各单位引进的毕业生，只要符合市里的就业政策，并在南京毕业生就业网申报、公布需求，经市毕业生就业办公室审核后即可接收毕业生，市里不再另下专项就业计划。

　　继续实行毕业生试聘（用）制，采取统一政策、分级管理的办法，各类毕业生的试聘（用）期统一为一年，但不再签订市里统一的书面形式的“试聘（用）合同书”，试聘（用）合同条款统一执行网上电子版本，用人单位和毕业生双方点击后，即视为认可，经市毕业生就业指导服务中心点击鉴证后，网上合同即告生效。对表现出色的本科以上毕业生，企业可提前办理有关转正手续。

　　为拓宽毕业生就业渠道，南京市鼓励各类企业积极引进、储备毕业生，凡企业在市人才服务中心取得代理资格后，可直接从南京毕业生就业网申报签约毕业生。对本科学历以上毕业生可采取先接收后就业的办法，延长毕业生的择业时间。同时，事业单位在编制定员内，要优先引进毕业生，否则不得面向社会招聘其他人员。凡事业单位接收毕业生，可先核认编制，并到市人事局申领“机关事业单位增人计划卡”，然后再通过网站报批引进。

　　在招聘方式上，南京市规定，市、区、县在机构改革完成后，对部分编制有余额的国家机关，可以通过统一组织的公开招考方式，择优录用毕业生。而公安、法院、检察、工商、税务等专业性较强的单位，则可按照上级人事部门的部署，引进、接收行业对口院校的优秀毕业生，但要根据《国家公务员管理暂行条例》和公务员录用程序，坚持凡进必考的原则。

　　为妥善安置南京籍困难家庭毕业生和低学历毕业生，南京市还规定，凡父母双下岗子女，将按专业对口或相近的原则，进行计划安置。

　　此外，自2002年起，按省教育厅规定，电大、职大等地方院校毕业生就业政策和就业办法，与普通院校并轨。(杨戈 杨玉红 汪晓霞)

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