本报讯 “先城镇后农村，先本地后外地，先省内后省外”，多年来，这一直是各省市企事业单位招收用人的原则。从今年起，这一做法在我省将被取消。与此同时，某些岗位限制农村劳动力进入等就业方面的不合理政策也将被取消。这是记者日前从省有关部门获悉的。

　　随着浙江省城市化进程和户籍制度改革步伐的加快，农村剩余劳动力向城镇和非农产业转移的速度也在不断加快，规模不断扩大。然而，目前在户籍、劳动就业、劳动管理以及社会保障等方面，城乡之间还存在着不同的格局。如对农村劳动力实行总量控制、分类管理，对农民进城就业往往采取种种限制性措施，在求职、就业、社会保障等方面，对农民实行与城市居民不同的待遇。

　　从去年开始，我省在义乌、长兴两地进行城乡统筹就业试点。长兴县明确提出，用人单位招用技术工种从业人员，不论城乡劳动者，都应按照“职业资格证书制度”的要求，持证上岗，平等竞争就业。义乌市以吸纳本地农村剩余劳动力就业，鼓励企业招用农村劳动力为重点，设立“创造就业岗位奖”，鼓励企业吸纳农村劳动力。去年全市吸纳农村劳动力净增5000多人。

　　从今年开始，我省将扩大城乡统筹就业试点县市的范围，结合我省的城市化进程和户籍改革，积极构建与城市化进程相适应、符合城乡统筹就业要求的就业管理制度，取消社会从业人员之间不同“身份”和各种限制劳动力合理流动的政策规定，使城乡劳动者公平竞争，平等择业。(记者 吴雅茗)

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