本报北京2月5日讯（记者孙继斌实习生姚维红）今天上午，北京市海淀区人民法院作出一审判决，5名出租汽车司机诉其所属的出租汽车公司的“事实劳动关系争议”案件成立，出租公司败诉。据悉，这是北京法院首次适用劳动法审理此类纠纷的案件。

　　原告郝培生、徐春进、邓桂冬、臧秀欣、刘宝成5人均系北京市圳峰出租汽车公司司机，分别承包该公司出租汽车运营。在双方劳动关系持续期间，公司未按有关的法律法规为司机办理各项社会保险；发放的工资仅为每月300元，低于最低工资标准；且不执行国家的法定休假制度。这5名原告要求被告为其补办承包运营期间的社会保险，支付工资款及补偿金，返还法定休息日期间的管理费并赔偿运营经济损失。

　　被告圳峰出租汽车公司辩称：出租行业是特殊行业，公司与司机之间是承包关系，而非劳动关系，公司无须承担社会保险义务；出租公司实行不定时工作制，可以不按国家规定统一休假。

　　法院认为，原告与圳峰公司尽管未签订劳动合同，但依据双方签订的融资租赁合同、经济合同、承包合同的内容及司机从事的工作方式来看，双方实际上已经确立了事实劳动关系，故公司应当为原告办理社会保险的手续并缴纳费用；圳峰公司实际为司机发放每月300元的工资标准，违反了劳动法以及合同义务，应按北京市最低工资标准（2001年7月前为每月412元，自7月1日起为每月435元）补付原告的工资以及经济补偿金；此外，根据劳动法，出租公司的休假制度应当调整。

　　法院最后判决：圳峰公司须补付原告的工资及经济补偿金，返还节假日管理费，支付生活补助费和养老保险费，办理社会保险手续。

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