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广州在全国首开先河公开向全国招聘60名国企高级经营及管理人才的
消息昨天经媒体公布后，在社会上引起了广泛的关注。昨天，本报记者独家
专访了广州国有工业企业主管部门————广州市经委副主任赵小穗女士，
解答了大家关注的一些热点话题。
记者：广州面向社会高薪聘请国企高层经营和管理人才刚刚公布，昨天
三水市的健力宝也在新闻发布会上称以后每年将拿出几亿元来奖励人才。给
人的感觉是，国有企业之间 人才的争夺越来越激烈了，广州此举是否可以理
解为率先展开了人才争夺战呢？
赵小穗：不能这么说。广州这次的公开招聘其实还是一种双向选择，对
于企业和人才来说都是如此。这是根据企业和市场的需求来决定的。其实，
国有企业向社会招聘人才，别人早就在搞了，或者通过委托人才公司或者通
过其它渠道，全国都有。不过，工业系统有组织地向全国公开招聘人才，这
倒是首次。
记者：以往广州国企的这些高级管理人才是否全部都属于由政府直接委
任的“市管”干部？这此向社会公开招聘，是否意味着国企高级人才的用人
权将逐步下放给企业？
赵小穗：并非如此。此次公开招聘的60个职位只有相当一部分是属于
“市管”干部————也就是第一类职位（即市属各资产经营公司、集团公
司、总公司总经理及副总经理）。至于以后是否需要再向社会公开招聘，要
视乎市场及企业的需要而定。
国企人才的任用，得符合国企改革的原则。把组织考核推荐、引入市场
机制和公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管
理者结合起来。
记者：此次公开招聘的职位的薪金普遍较高，是否会对招聘企业的现任
董事长、总经理造成冲击？
赵小穗：我们已经强调，此次公开招聘的意义并不在于年薪的多少，吸
引人才的不仅仅是年薪。再说了，招聘职位的薪金都是由企业报上来的，正
是由企业的董事长和总经理们定出来的，应该不会对企业现有的老总们造成
冲击。至于国企董事长年薪制的新规定，与此次的招聘没有直接的关系。
记者：在此次招聘中，招聘的企业拥有多大的决定权？
赵小穗：可以说，招聘的全程都由企业来决定。组织只起到考核推荐的
作用，给人才提供一个公平竞争的舞台，而企业则从实际需要来决定人才的
选择。人才面试的时候企业将全程参与，而笔试部门的试题我们将委托高级
的组织部门来安排和组织试题。(本报记者 张惠娥)
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