本报南宁讯 （记者谢嘉明）企业老总的年收入如何核定？经过2年多时间的反复讨论，南宁市政府2月6日出台了《南宁市企业经营者年薪制试行办法》，自此该市的企业年薪制正式开始实施。 根据《办法》，南宁市国企和国有控股企业的老总年薪由岗位工资、风险工资、重点目标奖三部分构成。其中岗位工资相对固定，风险工资、重点目标奖则相对浮动。如果老总不能完成资产保值增值率目标，则没有风险工资；重点目标奖是对老总的特别奖励，如每兼并一个大型企业，就奖励2万元，引进外资每100万美元奖励1000元等。

　　南宁市的年薪制把老总和职工的效益捆绑在一起。《办法》规定，如果老总所经营的企业当年职工平均工资增幅低于市区企业职工平均工资增幅的，每降低1％扣减老总年薪收入1％；企业当年职工平均工资低于上年水平的，每降低1％扣减老总年薪收入3％。

　　南宁市经贸委有关人士介绍，该市的年薪制可由企业提出申请报管理部门批准，也可由管理部门直接指定实行年薪制度。今年南宁市有五六个企业计划试行年薪制。

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