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晨报广州专讯广州市国企老总的年薪制改革迈出了实质性的步伐，广州工业五大板块的董事长和总经理从今年起将试
行年薪制，为期两年。此外，今年起对这些企业的头头们实行有偿用车制度。
据广州日报报道，广州市政府去年12月25日正式批准《广州市国有资产授权经营公司和授权经营企业集团公司董
事长年薪试行办法》。即广州工业的“五大板块”——广州机电 资产经营公司、广州轻工工贸集团、广州钢铁企业集团、广州
汽车集团、广州医药集团的董事长、总经理和董事会其他成员将从2002年1月1日起的两年时间内，试行年薪制。根据这
一试行方案，企业董事长年薪由基本年薪、效益年薪和期权期股三部分构成，基本年薪最低为6万元，最高为8万元。
按规定，实行年薪制的董事长，除按国家规定享受住房分配政策外，不再享受年薪以外的其他工资、福利性收入。同
时，实行工作有偿用车制度，即按月发交通费4000元，包干使用；或者按照相当于月交通费4000元的额度，由企业提
供公务用车，凭票报销。
今年广州市国企改革将更彻底，更到位，政府将把企业应有的权利都交还给企业，主要包括人事权、决策权、资产处
置权等。具体而言，国有企业全部取消行政级别，总经理由董事会聘任，实施职业经理人制度，政府只管一个董事长。企业的
发展、投资决策，只要董事会通过，政府部门将一律“放行”。对企业的监督，则通过聘请独立董事的形式实施。国企监事会
的职能不再是监督经营班子，而是监督董事会，其主要组成人员从企业外聘任，不再从企业内部产生。
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