本报讯 （记者石磊 通讯员岳公选）2055名参加广东厅级干部公 选笔试的竞争者中，202名优胜者脱颖而出。在昨日省公选办召开的公选 笔试成绩新闻发布会上，省公选办负责人表示，笔试成绩不会带入下一阶段 的面试考察，面试方案目前尚未敲定。

　　【202个名额产生内幕】

　　据介绍，公选笔试前夕，省委常委会议根据报名人数超过2000人的 实际情况，及时决定在面试培训规定人数120人的基础上再追加80个名 额，并按类别实际到考人数的比例进行分配。这次公选实际到考人数共20 55人，平均每25·6人新增加1个面试培训的名额。由于党政群干部类 和信息干部类最后一名入围考生均出现两人同分的情况，这两个类别分别增 加1名进入面试培训人员，所以面试人员由200名变为202名。

　　省公选办负责人透露，202人同时进行面试培训后，取120人进入 考察，经考察并报省委常委讨论决定后，这次先选用20人，其余经考察确 属优秀的，纳入省委组织部统一管理的后备干部名单，根据工作需要和省管 干部职位的空缺情况，逐步提拔使用。

　　【试题以考能力为主】

　　据了解，此次公选并没有拘泥于前两次公选的经验，而是大胆地改革进 行“分类公选”，省委副书记刘凤仪认为，这样的尝试给以后的公选工作积 累了宝贵经验，今后公选要纳入干部选拔的正常轨道，也要当作一项经常性 的工作。

　　参加题目拟定和评卷工作的专家说，为体现“考实不考虚，考活不考死 ，考好不考倒，好中选优”的指导思想，此次公选题目较好地体现了考知识 与考能力并重，以考能力为主。这次考试公共知识题减为50道，增加了“ 申论”题。这次公选考试的平均分为79·90分，比上次公选的平均69 ·28分高出10·71分，及格率达98·01％，比上次公选的94· 4％高出3·61个百分点。

　　【评卷公正体现科学性】

　　省公选办负责人介绍，这次笔试的评卷工作由省公开选拔办公室组织7 0多名专家和领导干部封闭进行，省纪委派人自始至终进行监督。为确保评 卷的公平、公正，用组织纪律来保证保守秘密，出于公心，所有参加评卷的 人均是党员，均与省纪委派出的监督小组签订“责任状”，通过制度用严密 的程序控制改卷的全程。

　　为了保证评卷的客观准确，避免人为因素的影响，还通过仲裁组与纪检 人员来监督和检查评卷的准确度和公正性。任何主观题目的评分过程中只要 出现争议，或在评分过程中出现差距较大的情况，都会自动进入仲裁程序， 由15位专家反复试评、交叉试评，最后舍去最高、最低分，取中间3名的 平均分，尽可能使分数体现公正和科学性。

　　至于分数精确到小数点后两位情况的出现，省公选办表示，由于题目分 值有0·5、0·6分等的设置，当主观题目同时有多位专家评分时，会去 掉最高分、最低分，取中间3名的平均分值时不能尽除，所以便出现保留小 数点后两位分数的情况。

　　【面试方案尚未敲定】

　　此次202名入围者中只有9名女干部，而出生于上世纪70年代的入 围者只有4人，在回答性别和年龄优势会否成为影响最后胜出因素的问题时 ，省公选办负责人表示，公选是一场公平竞赛，他相信最后肯定会选出合适 的人才，但想脱颖而出必须要靠真本事。

　　此次公选参加考试的女性干部占总人数的12·06％，入围率只有3 ·6％，省公选办负责人认为，考试对所有人都是平等的，女干部也要靠自 身能力参与竞争，而不是靠照顾性的政策。

　　当被记者问到接下来的面试考察将以何种形式进行时，省公选办负责人 说，由于面试方案还未最后敲定，所以具体面试考察的细节仍处于保密阶段 。

　　各类别进入面试培训人员名单（按笔试成绩排序）

　　党政群干部类（78人）

　　财税干部类（18人）

　　工交干部类（19人）

　　信息干部类（17人）

　　经贸干部类（19人）

　　科教干部类（51人）

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