主要采取考试分配与量化赋分考核分配两种安置方式

　　本报济南讯　近日，济南市出台了《济南市军队转业干部安置暂行办法》。该办法规定，从2002年起，进济南市计划分配的军队转业干部，主要采取考试分配与量化赋分考核分配两种安置方式。进济南市直机关和部分行使行政职能的事业单位，通过考试的办法分配；进当年未实行考试分配办法的单位，采取量化赋分考核的办法分配。

　　这种把军转干部在部队的贡献大小和个人能力水平作为分配安置的重要依据，按考试考核成绩分配安置军转干部的做法，改变了传统的指令性分配方法，受到了军转干部和各接收单位的一致好评。

　　量化赋分考核分配办法，适用对象是除考试分配以外的其他计划分配的军转干部。量化赋分包括基础分、基本素质赋分、立功受奖赋分和惩戒赋分等几个方面。基础分均为60分。基本素质赋分又包括军龄分、职务分、任职年限分、学历分。量化赋分的结果向社会公布。军转办根据军转干部本人填报的志愿和考核名次，按计划依次指令性分配。(董怀敏)

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