如何鉴别含金量用人单位费思量

　　据新华社2月13日电“学位证书、英语证书、电脑证书”这些前几年大学生就业的“老三证”，如今正在被“新三 证”所代替。

　　微软认证、英语口译证书和外企的工作经历是上海大学毕业生张新元的“新三件”。但在大学里他学的专业却是宗教 与社会问题。“比起我的师兄们而言，我的证书只能属于‘专’，而不是‘博’。”在最近几场人才招聘会上，他成为用人单 位青睐的对象。

　　“我现在有国家中文导游证、会计证、广告策划证书、中学教师资格证，这些是我来求职的‘资本’。”记者在一场 招聘会上见到广西师范大学经济学院的研究生付德生。“如果没有这些证书，以及我在求学期间的工作经历，我也许真的会为 自己的工作而发愁。”

　　国内外知名企业招聘情况表明，除了毕业证之外，他们对IT资格认证和国际会计师认证十分看重，而具有相当程度 研究能力的人才也被看好。

　　针对目前大学存在的各种“考证热”，不少用人单位表示，除了已经被国家所认可的证书、资格证和国际认可的证书 之外，其他方面的证书都不会被接受；同时，用人单位将通过各种途径检查聘用人员的证书是否真实有效，以最大限度地防止 鱼目混珠者。

　　在最近一场招聘会上，广东一家民营企业当场就与具有托福证书的毕业生张明签订了工作合同，合同上写明：试用期 月薪2500元，提成5％，一年以后月薪提高到4000元，提成增加到15％以上。

　　也有一些用人单位对学生各式各样的“证书”表示困惑。“我们将认真核对每一本证书的有效性，如果不是国家教育 部门承认的证书，我们不仅将拒绝考虑，而且将对证书的持有人的品质表示怀疑。”

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