“今年春节的班排得真不好，大年三十、初一都是夜班，初四又是白班，除了初一拿到100元补贴外，其余都没任何加班费。我一天平均工资60元，加上100元的补贴，离三薪差一大截呢。初四双薪？领导提都没提。哦，去年春节加班也不提什么三薪的。”在某寻呼台工作的李小姐昨天在接受记者采访时有点“郁闷”。

　　要三薪还是要饭碗

　　李小姐算是那种敢怒不敢言的人。她告诉记者，去年有过员工向公司反映节日加薪的事，不了了之，倒是这员工不久就离开了单位。一位酒店的老板说得颇为“直爽”，发点过节费就算不错了，想干好好干，不想干就走。

　　在饭碗与三薪之间，对找工作不容易的职工来说，权利被侵犯、被剥夺的事似已不足道了。

　　值班等同于加班

　　一般单位在节日期间都会安排员工值班，补贴倒不会少发。昨天，身为公务员的高先生告诉记者，在国家规定的节假日值班，单位会每天补发80元给员工。高先生和记者一起算了一笔账：如果不计奖金在内，80元和他们一天的基本工资差不多，这与劳动部门规定的三薪相距甚远。高先生说，他们不知道值班是否算春节加班的范围，加上值班的工作比较清闲，他们一般不会和单位计较。上海市劳动和社会保障局有关负责人昨天则表示，在加班费问题上，值班等同于上班。

　　而记者从有关区县的劳动部门了解到，将补休代替加班工资的现象也不在少数。在春节前，记者就接到一位先生的投诉电话，反映他在离开原单位时，原单位用很便宜的价格“买断”了他多年积攒下来的补休单。

　　投诉保护权益

　　三薪何时能够兑现？有关劳动政策专家说，用人单位可以即时就发，也可以打在当月工资卡上。届时没能如愿加薪的员工可以向劳动管理部门投诉。

　　上海市方圆劳动政策咨询有限公司的专家认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。按规定，违规单位在补齐工资外，还要加付工资的25%作赔偿。孙鉴

   多多精彩短信5折起，还有精彩海南游、机票、手机、MP3等着你
      1000首短信点歌带去你真挚的祝福！ 个性图片、铃声，新年好心情