2001年，我省按照建设高素质干部队伍的要求，大力培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部进入地州市领导班子，使全省地州市领导班子结构不断得到完善，一大批优秀年轻干部健康成长，增强了领导班子和干部队伍的生机与活力。

　　2001年，我省抓住地州市领导班子换届、撤地设市、机构改革的有利时机，积极推进干部人事制度改革，明确目标要求，在换届人事安排方案中，年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部结构达不到要求的，不予审批；届中调整领导班子成员，优先选配没有达到班子结构要求的干部，本地一时难以产生合适人选的，采取下派，交流选配；职数已满，但尚缺年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的班子，采取“先进后出”方法充实。截至2001年底，16个地州市领导班子中，党政班子平均年龄47.64岁，已形成了以45岁干部为主体的格局，符合中央提出的配备年轻干部的目标要求；少数民族干部已占44.05％，其中8个民族自治州已占58.65％；配备妇女干部67名，其中党政班子各有1名的有13个地州市，党委、人大、政府、政协四套班子各有1名以上女干部的有8个地州市；有党外干部64人，占12.48％，其中有6个地州市政府班子配备了党外副职。同时，特别注意把那些“靠得住，有本事”，知识层次较高、发展潜力较大，并有一定实践经验，熟悉财政金融、外经外贸、科技和法律的干部选拔进地州市领导班子。现在，全省地州市五套班子的文化素质有了较大提高，大专以上文化的占87.13％，其中党政班子大专以上文化的占95.29％。(沈祖云)

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