45家跨国公司在京设立48个研发中心；许多跨国公司的人力资源部都对中国高校的优秀学生进行跟踪调查并建有档案

　　本报讯（记者 孙海东）北京汉王科技公司被称做是中国手写笔市场的“笔老大”，并且刚刚获得了国家科技进步一等奖，可是每天透过办公室的窗户看到东面的邻居，“笔老大”总会感到寝食不安，因为“笔老大”的邻居是IT帝国的老大———微软的亚洲研究院。现在，随着越来越多的跨国公司来到北京设立自己的研发中心，寝食难安的已不仅仅是“笔老大”，而是整个中国科技界了。

　　北京市科委技术市场管理办公室有关人士昨天在接受记者采访时说，去年底中科院177届香山会议的主题之一就是研究外资研发机构对中国科技的冲击。这位负责人为记者提供了一组最新的数据，目前已有45家跨国公司在北京设立了48个研发中心，一年多来，这些跨国公司已为其北京研发中心投入了10亿多元的研发资金，相当于去年北京市财政投入科技研发的总和，与此同时，这些研发中心去年还从国外引进了8亿多元的技术。一位北京科技公司的老总曾不无忧虑地对记者说，实力雄厚的外资研发机构正用高薪、优良的工作条件、前瞻性的科研课题、灵活的创新机制等吸引走我们最好的人才。一位知情者曾告诉记者，跨国公司1998年在北京设立研发中心时，总部为其确定的目标是，第一阶段用2至3年时间招揽40位中国优秀的青年人才，第二阶段扩大到80人。不到一年时间，这家研发中心就已发展到40多人，并且手里掌握有2000多份符合其条件的优秀人才的简历。据了解，目前许多跨国公司的人力资源部都对中国高校的优秀学生进行跟踪调查并建有档案。这位知情人不无感慨地说，谁掌握有今天的人才，就意味着占领了你明天的市场。

　　据了解，为了应对加入WTO后越来越多的外资研发机构将进驻中国，并因此对我国科技界带来新的挑战，国家科技部前不久宣布实施三大战略，即人才战略、专利战略和技术标准战略。针对入世后我国科技人才流失的现象有可能进一步加剧，人才战略提出要加入国际人才争夺战，有针对性地加大对海外顶尖人才特别是高水平人才团队的引进力度，并为他们的研究工作提供一切可能的保障条件；国家科技计划和项目都将把发现、培养和稳定青年人才，特别是青年尖子人才作为重要考核指标；提高科研经费中人员费用的比例；研究探索高新技术企业利用期权、股权等多种形式的激励机制，充分体现科技人员和经营管理人员的创新价值等。

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