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晨报讯记者王建兵“人才测评春季本来是淡季，没想到现在却特别火，3月份测评工作单都排满了。”北京市人
才素质测评考试中心主任王拥军对纷至沓来的业务喜上眉梢，“这种现象与入世后企业注重竞争力、追求管理的科学性、专业
性很有关系。春节后是企业调整的好时机，淡季反而给激活了。”
人才测评系统通过科学的评价体系可以测查个人的基本素质、性格特点及发展潜力。 适合于员工招聘、中高级管理人
才的选拔和素质调查。目前，单位公开招聘、内部竞聘和内部培训占了测评工作的大头。据王拥军介绍，他们目前正在为北京
首都国际机场股份有限公司的应聘者、银河基金管理有限公司的中高级管理和技术人员、崇文区和宣武区的700多名干部、
北京军区总医院的21名竞聘科室主任的硕士、博士进行测评。
据了解，以前客户仅仅限于招聘和竞聘时找测评中心，现在有些企业，比如北京北方机动车监测有限公司、首都机场
，对员工进行的民主测验都来找测评中心。他们认为，社会化的测评机构更公正、更服人。王拥军说，找专业单位作测评的做
法从去年入世后就渐显热势，去年11、12两个月每月测评人数都在1000人左右，这一数字相当于1997年创办之初
年测评人数的总和。
王拥军认为，当前人才测评的火爆说明人才市场趋于成熟，企业的人力资源管理也向科学化和专业化靠近，这是中国
加入WTO之后与世界接轨的一个可喜现象。
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