本报讯 从天津市人事局获悉，全市人事系统抢抓机遇，紧紧围绕全市经济建设服务大局，以高层次人才为重点，下大力量吸引本市所需要的各类人才智力，使本市人才智力引进工作取得显著成效。据统计，截至昨日，正式办理来津手续的各类人才达5315人，其中具有大学本科和硕士、博士学历的4815人；以柔性流动方式来津工作或为津服务的各类人才已达21895人，其中海外引进589人。这些数字表明，目前是本市有史以来引进人才数量最多、质量最高的时期。

　　据了解，本市之所以成功引进多数量、高质量的人才智力，主要有三大特点。一是创新政策机制，营造聚集人才的良好环境。针对国际人才激烈竞争的新形势，市人事局积极协调有关部门，研究制定了《关于建立人才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》，建立了“方式灵活、渠道畅通、来去自由、待遇平等”人才柔性流动机制，为吸引国内外人才更多、更方便地来津工作或为津服务创造了条件。起草了《关于鼓励海外留学人员来津或为津服务的若干规定》，经市委、市政府批准，以两厅名义颁发，这在全国省市中属于较大和最为系统的政策规定，在海内外留学人员中引起反响。二是大力加强宣传和指导，推动用人单位发挥人才开发的主体作用。为确保各项政策深入人心，推动用人单位成为人才资源开发的主体，市人事局通过互联网等形式，面向海内外特别是用人单位和人才，广泛深入地宣传本市聚集人才的一系列政策措施，还会同市知识分子工作领导小组成员单位深入留学生创业园进行调研，推动政策的深入落实。三是积极想实招，办实事，为用人单位引进人才智力搞好服务。全市各级人事部门急用人单位所急，想用人单位所想，千方百计为用人单位引进人才智力搞好服务、提供方便。市人事局通过深入调研、现场办公等形式，广泛了解用人单位在引进人才过程中的困难和问题，凡是能当场解决的，一律当场解决，对个别情况复杂或需要与有关部门协商的，积极协调，并在限期内将处理结果回复用人单位和本人。如在新技术产业园区创办朗金生物基因技术工程公司的毛慧生博士，是当今世界生物科学领域中最先进的基因片技术的领头人物，在来本市创办企业之前，因其户口在北京，按政策无法在本市上保险，本人对落户津门犹豫不决。市人事局得知这一情况后，积极与社会保障部门协调，破例为其解决了这一难题。之后，毛博士不仅本人马上在园区注册了公司，还带来了6位博士。(记者张鸣岐 通讯员张少军)

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